台型公司”乃至“生态型公司”蜕变。
他再次强化了“凌云计划”，将招募目标聚焦于具有国际标准组织工作经历、熟悉全球知识产权规则、拥有顶尖学术背景的顶尖人才。同时，他要求人力资源部制定系统的员工国际化能力培训计划，包括技术英语、跨文化沟通、国际商务礼仪等。
“我们要面对的，不再是天都市的竞争对手，而是全球范围内的顶尖高手。”林风在管理层会议上强调，“我们的团队，必须拥有与之匹配的视野和能力。”
张伟负责的商务团队，任务也更加艰巨。他们需要开始系统地研究欧盟及全球主要经济体的数据安全法规、政策动向，分析SA各成员机构的背景和诉求，为可能的深入合作做准备。
甚至连苏婉清负责的行政和财务体系，也开始按照更国际化的标准进行梳理和优化，以应对未来可能更复杂的跨国业务和资本运作。
整个公司，仿佛一架精密仪器，为了一个更高的目标，在进行着全面的升级和调试。压力无处不在，但伴随着压力的，是无限的激情和憧憬。
这天深夜，林风再次来到实验室，给还在加班的技术团队送宵夜。他看到赵默正对着电脑屏幕，一遍遍地练习着英文陈述，发音还有些生硬，但神情无比专注。
“别给自己太大压力。”林风将一杯热咖啡放在他手边，“我们已经做到了很多人做不到的事情。这次SA的机会，尽力就好，无论结果如何，都是宝贵的经验。”
赵默抬起头，看着林风，眼神坚定：“林总，我不是怕失败。我是觉得……我们真的有机会！我们的技术，不比任何人差！我想让全世界都知道，在中国，有一家公司，在做着最顶尖的硬件安全技术！”
他的话语中，带着一种技术人特有的执着和自豪。
林风拍了拍他的肩膀，心中感慨。正是这种不甘人后、勇于挑战顶尖的精神，才是风行科技最核心的竞争力。
他看着实验室里这些废寝忘食的年轻人，看着窗外天都市璀璨的夜景，心中充满了力量。从重生归来时弥补遗憾的小目标，到如今站上与国际巨头同台竞技的起点，这条路，他走得艰难，却无比坚实。
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