厂区里很干净，路面很平整，道路两侧是郁郁葱葱的灌木和高大的乔木，车间里很干净，所有的布线、管道、设备的摆放都井井有条。办公楼里倒是没什么可看的，但职工宿舍，让周方远稍微有些惊讶，里面的装修程度，比他想象中的要好。
而且据说并没有花工厂多少钱，完是年轻单身职工在厂领导的带领下自己弄出来的，弄出个大概样子之后，然后找来专业的腻子工粉刷等等，总而言之，最后的装修效果，超出了周方远的想象。
在玻璃厂的最后一站，他去了食堂，尝了尝食堂里的饭菜。
一如既往的好，所有食材都取自于远方集团自家的农场牧场，厨师也都是金波罗自己培养出来的厨师，水平那是相当有保障的。
另外说一句，金波罗已经有了自己的厨艺学校，以原本的十几个大厨为核心，已经招收了几批学生。学生嘛，就是从服务员里挑选出来的，目前还不面向社会招生，估计就算金波罗愿意招，也未必有人愿意来。但内部的话，招生还是很顺利的。大家谁都知道在金波罗当厨师比当服务员要好，能更进一步成为主管或者店长的，那自然不用说。但普通服务员呢？十二十岁还行，二十四五的就有些岁数大了，二十七八的几乎没有，毕竟不会有人那么大岁数还愿意做服务员。
所以摆在这些服务员面前的就只有两条路，要么，就在这里混几年。金波罗的待遇不错，比一般公司的福利要好，所以也不用担心混不下去。混够年限，感觉自己年龄不小了之后，要么图谋更进一步的发展，如果可以，那自然是最好。但如果不行，就只能离开金波罗。
但是从十的时候就做服务员，到时候离开金波罗，还能做什么？换个其他的地方，无非也是继续做服务员，那和在金波罗有什么差别？
自然有人不愿意一直做服务员，又感觉自己在金波罗的体系中无法继续成长，所以当厨艺培训的消息在内部公开后，大量的年轻人报名想要加入。经过简单的筛选后，第一批二十人就进入了培训组，经过三个月紧张的培训之后，虽然不能说完出徒，但也已经足以给自己的师父打下手了。然而是第二批，第三批……目前已经到了第五批。
这些“毕业”的学生，有一部分重新回到了金波罗。毕竟虽然是快餐店，但也不是所有东西都能以半成品的形式出现的，而且金波罗的经营方式目前也有变化，推出了一批不能算是快餐，但制作流相对简单的食物，用来满足不同顾客的需求。这时候，这一批年轻“厨师”的加入，就很好的弥补了人
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