至更低档次的酒店。
我国酒店业效率也有些低下，运作及形式千篇一律，找不到差异化和多样性的轨迹，在国际竞争中附加值极其微薄。最后，就是我国本土酒店人才在素质与培养模式上与国际酒店人才存在较大差距，一个不可回避的现实是华夏现有高级酒店管理人才70%来自国外，或者有过国外酒店培训经历。华夏至今还没有真正意义上的专业酒店管理学院，也没有一个规范完整的酒店人力资源市场。
不过这些问题不是不能解决的，周方远也没想着靠自己去改变行业，那是国家的事情。他能做的，就是把自己想做的做好。比如说如果要做酒店，从管理到服务，都需要聘用专门的人员或者专门去培养人员，还有中高端酒店的经营，理念，设计……这些都是需要很认真去解决的，预想到也会很棘手。
所以这时候，柯克的好处就体现出来了。因为有了米高梅收购案这一层关系，双方算是有了对话的基础。柯克是个很有野心的人，也很贪财，所以周方远邀请他进入华夏市场，他肯定是愿意的。有周方远这个地头蛇在，他也能免去不少的麻烦。周方远需要的，则是柯克的经营管理经验，一起双方合作之后，可以方便培训以及人员之间的互通有无。
所以说，虽然不太喜欢柯克这个人，但考虑到自己未来的计划和打算，那么交好柯克还是很有必要的。
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