里的那两份文件。”
众人闻言，纷纷点开了群文件。
当他们看完第一份《快看科技初期组织架构及管理准则》时，心中再次泛起波澜。
这份文件，清晰地定义了公司的组织架构、权责边界，尤其是CEO的“最终决策权”和技术委员会的“集体议事权”之间的平衡，做得滴水不漏。
既保证了决策效率，又给予了技术团队足够的尊重和创造空间。
这哪里像一个初创公司的草案，分明是一份经历过无数次迭代、沉淀了无数管理智慧的成熟体系。
而当他们打开第二份文件——《快看网V1.0技术架构方案》时，之前所有的情绪，都汇聚成了一种难以言喻的震撼。
这份被夏冬命名为“技术白皮书”的文档，简直就是一部来自未来的天书。
它将夏冬之前发布的RediS等开源项目完美地融合在一起，构建了一个模块化、高内聚、低耦合的，并且具备惊人扩展性的技术体系。
从数据采集、清洗、存储，到算法推荐、在线学习，再到前端展示、用户反馈，每一个环节都采用了当下最前沿，甚至超前半步的技术理念。
更让他们心悦诚服的是，白皮书的最后，还将整个V1.0版本的开发任务，精准地拆分成了六大模块，不多不少，正好对应了群里的六位技术大佬。
每个人负责的，都是自己最擅长的领域。
陈默负责底层架构，吴泽明负责数据中台，陆奇前沿算法……
分工之明确，权责之清晰，让他们这些多年的技术管理者都自愧不如。
“我没意见。”陈默再次言简意赅地表态。
“这方案……完美。”吴泽明打出这句话，后面还跟了一个“膜拜”的表情。
“夏总，你不仅是技术上的神，管理能力也让人叹为观止。”
群里的气氛，从此刻开始，发生了质的变化。
再也没有人有丝毫的怀疑或试探，只剩下纯粹的认可和期待。
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