突出贡献的人才，优先推荐参评劳动模范、优秀企业家等荣誉称号，让人才在州兰有地位、有尊严。
4. 事业留人，搭建发展平台：依托陇西省智能锻造产学研联合实验室，设立“人才创新工作室”，给予专项研发经费支持；鼓励人才参与重大科研项目攻关，成果转化后，可享受不低于30%的收益分成；与东南大学、白塔大学共建“卓越工程师学院”，定向培养技术人才，毕业后直接入职西重厂，享受定级加薪待遇。
政策一出，立刻在西重厂和州兰市引起轩然大波。正在犹豫是否续约的东南大学驻厂专家李涛，看到安家补贴和分红政策后，当场拍板：“不走了！州兰和西重厂的诚意，我们看在眼里，在这里干事，有奔头！”
袁华珍教授也深受触动，她拿着政策文件找到黄江北，笑着说：“黄书记，你们这政策诚意满满，解决了我们所有的后顾之忧，我愿意带着团队，在西重厂继续深耕下去！”
黄江北握着她的手，诚恳地说：“袁教授，我们盼的就是这个！州兰的大门，永远为你们敞开！”
为了让政策落地见效，黄江北亲自带队，带着政策文件和诚意，先后奔赴东南大学、白塔大学等高校，开展专场招聘会。他站在讲台上，对着台下的青年学子慷慨陈词：“西重厂有最先进的生产线，有最优厚的政策，更有最广阔的舞台！欢迎各位青年才俊，来州兰建功立业，和我们一起，把西重厂的故事，续写得更加精彩！”
招聘会现场人头攒动，不少毕业生当场投递简历。东南大学材料学专业的硕士研究生王磊，毫不犹豫地签下了就业协议：“我跟着袁老师在西重厂实习过，这里的干事氛围太好了，我相信，在这里能实现我的科研梦想！”
几个月后，西重厂的人才队伍不仅稳定了下来，还吸引了上百名高校毕业生和技术骨干加盟。车间里，年轻的技术员们围着老专家请教问题；实验室里，科研人员们正为下一代耐磨材料的研发通宵达旦；卓越工程师学院的教室里，朗朗的读书声此起彼伏。
张卫国拿着最新的人才统计表，兴冲冲地跑到黄江北的办公室：“黄书记，好消息！所有驻厂专家都续约了，新招的大学生也全部到岗，咱们的人才队伍，越来越壮大了！”
黄江北看着统计表上密密麻麻的名字，脸上露出了欣慰的笑容。他知道，有了人才这座坚实的桥梁，西重厂的彻底翻盘，已是指日可待；而州兰市的高质量发展，也必将迎来更加灿烂的明天。
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