道。
“若是一个月之后，结果达不到我的预期，那我会继续物色，更合适的人选，由别人来接替这个位置。”
高翔心头一凛，立刻起身，神色郑重道。
“我明白苏总的意思，方案只是起点，落地才是考验，请您放心，这一个月我会全力以赴，拿出实打实的进展，接受您的考核！”
苏念淡淡颔首。
“你先回去休整，明天准时到公司报到。”
“谢谢苏总。”
高翔重鞠了一躬，收拾好东西，转身离开了会议室。
随着房门轻轻合上，气氛瞬间变得微妙起来。
两名人事主管对视一眼，终究还是忍不住开口。
“苏总，我们有话直说了。”
其中一位年长的人事主管面露难色，语气诚恳。
“苏总，咱们公司，从来没有这样的先例。高翔只是刚毕业的大学生，完全没有职场社会经验，更没有带团队，做业务的经历。直接破格让他带队，做新部门负责人，实在太过冒险，也不符合公司的晋升规矩。”
另一名主管也点点头，连忙附和道。
“是啊……苏总！按正常流程，应届生都得从底层实习生做起，熬过三个月实习期，考核通过才能转正。”
“转正之后还要一步步从业务员、小组长慢慢往上提拔，哪有一入职，直接当部门负责人的道理？”
“公司的老员工知道了，心里肯定会不服，怕是会影响团队军心。”
听完两人的顾虑，苏念态度强硬。
“规矩是死的，人是活的，市场更是瞬息万变的。”
“我不需要只会按部就班，守着旧规矩做事的员工。现在整个行业，都困在传统外贸里，没人看懂趋势，没人敢转型。我要的，不是有多年经验的老人，是能跟上我的步伐，踩准时代风口，能带公司破局转型的人才。”
“经验可以慢慢积累，团队管理可以边做边学。只要他能把线上跨境业务做起来，能带公司完成转型，抢占未来市场，有没有工作经验，有没有资历，都不重要。”
两人相互看了一眼，心里的担忧还在，却也知道，苏总做事向来眼光独到，一旦敲定的事，绝不会轻易更改。
两人最终只能压下，心底的疑虑，无奈作罢，恭敬应声。
“好的苏总，我们听从您的安排。”
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