脚推门走了进来。
她看着苏晚，语气带着几分担忧。
“苏总，周副总和李总监双双停职，等候调查，两人一个身居副总高位，一个手握销售核心部门。如果后续落实开除处分，销售部等于一下子，空了两大核心位置，部门内部大概率会出现混乱，甚至影响近期订单跟进。”
停顿片刻，秦秘书继续请示道。
“苏总，接下来，是否通知人事部，立刻启动招聘？补招新的销售总监，还有对应管理层岗位？”
苏念指尖轻轻敲击着桌面，微微颔首。
“通知人事部，立刻启动招聘流程。”
秦秘书记下指令，正要应声退下。
苏念抬眼看着秦秘书，轻声叮嘱道。
“这次招聘的简历，面试名单，最终人选，全部汇总给我。销售总监这一核心岗位，我要亲自终面。”
目前公司最大的问题，是旧部抱团，贪污腐败严重，她清除掉公司的老蛀虫。
她要亲手筛选心腹，培养靠谱实干的新人，彻底重整销售部风气，同时斩断内部，结党营私的隐患。
秦秘书瞬间明白，苏总的深远考量，郑重躬身。
“好的，苏总，我立刻通知人事部。”
“等一下！”
苏念抬手捏了捏眉心，心中已然下定决断。
“秦秘书。”
“您说。”秦秘书立刻站直身体。
苏念语气平静，却字字果决。
“借着这次整顿，我要彻底肃清公司乱象，一批混资历，不干事，拉帮结派的闲散人员，必须直接裁掉。”
秦秘书心头微凛，认真记录。
“但绝不不一刀切，寒了真心干活的人的心。踏实干活的员工，全部上调薪资，增加绩效福利、完善年终奖励、提高节假日补贴。”
“公司不能只让员工埋头干活、默默付出，却得不到半点回报。赏罚分明，才是长久之道。”
她从不做只会打压员工的冷血老板。
苏念靠在办公椅上，缓缓道出自己的安排。
“秦秘书，你重新拟定一份新的薪资制度。每月设置绩效评级，划分A级、B级，评级越高，薪资与福利的上浮比例越高。底薪、季度奖、半年奖、年终奖，还有逢年过节的节日福利，全部跟着绩效评级挂钩。”
她顿了顿，继续交代考核淘汰的规则。
“从这个月起，正式落地末位淘汰制。每
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