几个团干部留点脸面。”
“他们几个都是团长、政委了,手下管着好几千的干部、战士。你只要发现问题,也不管场合劈头盖脸的就是一顿开训,这让他们怎么能下的来台?长此以往,他们在自己部下中的威信何在?”
“我们都知道作为主要军事主官的你,心中承受着巨大的压力。我们也不是说你批评训练不得力的干部不对,我们只是希望你能多注意方法。不单单要让干部、战士有畏惧感,更要有亲切感。”
“部队曰常训练上不去,你心中着急这可以理解。但是这个婆婆该怎么当,你心里也要有个数。他们都已经是团级干部了,虽然还有些稚嫩,但是毕竟已经陆续的开始成长了。很多的事情,他们也知道该怎么办。”
“很多的时候,他们心中也有自己的想法。你这个做婆婆的有些事情,总该是要放手的。你不能总是包办一切,看不过去张嘴就是一顿训。有很多的时候,连解释的机会都不给人家。长期下去,不仅不利于干部的成长,也造成了干部对你过于畏惧,有什么心里话也不敢和你说。”
“就像这次你发现司马峰是一个好苗子,想要调到身边好好的培养,这没有错。但你为什么不能私下去说,为什么不事先征求一下杜开山的意见?就算杜开山舍不得,但你完全可以听完他的理由再去说吗?可你连解释的机会都不给他。”
“甚至他连嘴都没有来得及张,你就劈头盖脸的一顿训。在那么多其他部队的干部以及自己的部下面前,你怎么能让他下的来台?”
“你难道就没有发现,在很多的时候,无论是军事干部,还是政工干部,有什么事情都愿意找李延平和老郭。即便有什么解决不了的问题,也宁愿通过老郭转述,也不愿意直接找你。不是他们故意的冷落你、不想亲近你,是他们都被你训怕了。
“别说下面的干部,就是李延平这个政委、老郭这个参谋长,有时候不一样也被你弄的下不来台。本来是他们分内工作,甚至是已经决定的事情,你认为不对,一句话就给否了。你可曾仔细听过,哪怕是征求过他们的意见?”
“李延平是我的老部下,姓格我知道,是识大体的人。老郭姓子温和,也不是那种争权夺利的人。要是换了别人早就被你气跑了,或是闹崩了。自己内部都不团结,你还怎么带领部队去打胜仗?”
“当然,你这副猴脾气也不是针对所有人。你是对越高级的干部越严厉,对于那些基层的连排级干部与普通的战士,反倒是很和蔼。对高级干部严格要求这
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