的,像获得车间级优秀职工,可以突破两万,拿到分厂级优秀员工(百分之五比例)那就有可能突破两万五。
当然这个工作环境是非常恶劣的,也非常辛苦,操作面工作温度一千多度,工作环境温度超过七十度,不带手套什么东西都不能碰,要不然会烫伤。地面温度可以把劳保鞋底融化,可以想象一下这个环境是多么难以忍受。
一般专业大学生,根本就没有几个人能坚持下来,这需要超常的忍耐力,特别是在夏季高温季节,心情不好的职工,敢朝车间主任骂娘,车间主任也要听着,陪笑脸。因为在那个时候,那个情况下,缺一名一线职工,生产就玩不转,车间主任就完不成任务考核指标。
瀚钢集团不需要考虑职工的忠诚度问题,因为工资可观,福利待遇好,除非是不差钱了,可以瞎搞,代价就是被开除。
可是,宁海军的人员成分太过复杂,有登莱新军的士兵,有孙元化的死忠份子,也有孔有德的余部,也有东江军的余部,有沈世魁的人,有陈有时的人,还有西洋人。
人心各异……
难度还真不低。
程世杰想了想道:“这个提名人员,个人能力和平时表现是可以量化的,你重点考核的内容是正直上可靠!”
陈国栋听到这话,感觉有些头疼:“啥叫正直上可靠?”
“简单来说,对本帅忠诚,那就叫正直上可靠,不忠,就不可靠!”
程世杰也只好简单粗暴。
在这一刻,他的思维方式就阔然开朗了。
对啊,简单粗暴。
制度之下,有可能有的人会被埋没,有的人会被不公平对待,可问题是,不可能为了某一些人,将整个宁海军两万余人的利益不顾。
一个正直出身不可靠的人,不让他晋升,委屈他怎么了?被委屈的人多了,谁能够做到事事公平?
就算是秦皇汉武,谁做到了?
TZ也同样没有做到这一点。
程世杰道:“你需要考核的内容包括这个人的出身来历,这个人会不会是敌人派来的探子,再比如,我们如今得罪了孙巡抚,你还要想办法弄清楚这个人和孙巡抚没有暗中的来往,来往的程度有多么密切。甚至,以后队伍渐渐大了,你还要想办法弄清楚这个人和朝廷有没有关系,和建奴有没有关系等等……”
此时的陈国栋终于明白过来了,程世杰交给他的任务是让他在军中搞明白谁对他忠,谁对他奸,这个任务非常艰巨,同样
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