级机关办公室副主任，甚至要高于徐主任的工资，在企业内部的福利政策中，像福利购房指标，管理岗向技术岗让步，辅助工种向一线职工让步。
程世杰准备在明末推行工人的技术等级制度，这一项制度，就会促进工匠努力研究技术，才能突破技术的变革和发展。
按照瀚钢的内部管理制度，初级工比较容易获得，在通过试用期一年后，可以参加初级工技能考试，考试分为理论和实践操作两个部分，如果获得初级工资格，那么每个月工资会在原来的基础上，增加一百八十元每个月，一年就是两千一百六十元。
获得初级工年满三年，不足五年，可以参加中级工考试，流程和模式与初级工一样，获得初级工资格之后，每个月的工资在初级工的基础上，增加三百六十元，高于同岗位普通职工五百四十元每个月，一年就是六千四百八十元。
高级工需要取得中级工资格年满五年，或者从事本工程工作八年以上，本专业或相关专业专科毕业生取得中级职业资格证书，连续从事本职业工作两年以上，无重大违纪，即可报名参加高级工考试，考试流程也与初级工一样。
只要成为高级工工资待遇就不再增加几百块或几千块了，而是拿工资系数，高级工享受一点八倍系数。既平均工资的一点八倍，可对应的管理岗，如班长只是拿平均系数的一点二倍，组长享受一点四倍，工段长享受一点六倍。
一点八倍的工资系数与车间主任（正科级）同属一点八倍，到了技师和高级技师，程世杰就不太清楚了，因为他只是高级工，调到管理岗位以后，就失去了继续考取技师的资格。
要推行这个技能等级考核，在明末的难度其实非常大，首先是大部分工匠根本就不识字，让他们考理论，几乎不太可能，很多人连自己的名字都不会写，有的人倒是识字，理论考试也能轻松过关，可问题是他们的技术……
程世杰非常头疼这个问题，直接交给管委会，让管委会面向整个辽南，搞一次技术大比武，从技术比武的优胜者里挑选几十人出来，制定大明的技术等级。
程世杰准备与后世新八级看齐，既八级，就是学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师共八级，每一级对应一级工资收入，程世杰的计划中，首席技师的收入应该高于或者与百总级总经理收入平级。
这些事情，他没有功夫处理了，因为在后世，他有一件非常重要的事情，必须他亲自去办，他的舅舅蒋文化与乔淑媛终
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