戴维斯面带着微笑走进了艺酷网，亲切的和艺酷网的员工们打了个招呼，然后准备搞个小演讲，安抚一下人心。
最近一段时间艺酷网可以说是风雨飘摇、动荡不安。
不过从艺酷网成立起就不太平，创始人陈光侠的技术团队和微软派来的管理团队就摩擦不断，导致艺酷网内部斗争激烈。
在整个互联网中视频网站发展最火热的时期，艺酷网光顾着内斗中，忘记发展了。
后来矛盾终于激化，创始人陈光侠出走，将嫡系的技术团队也带走了，艺酷网可以说是元气大伤。
一时间整个公司眼看着要不行了，公司员工人心浮动都开始找下家准备跳槽。
也许是否极泰来，艺酷网突然就被YouTube收购了，而YouTube则傍上了微软这个大腿。
艺酷网摇身一变，成了微软下属的孙公司。
还没等员工们松口气，得意洋洋的管理团队觉得自己获得了胜利，便对公司内部展开了大清洗。
对陈光侠时期招募进来的员工，贬的贬，开的开，整个公司上下人心惶惶。
而港台来的管理团队则是趁机提拔，安插自己的亲信。
就在这个混乱时期，戴维斯来了。
管理团队此时也停下了动作，员工们感觉精神一振。
钦差大人来了，青天就有了！
戴维斯并不知道艺酷网到底发生了什么事，就是知道了他也不一定在乎。
但是他知道，公司收购之后的阶段必然会产生一定的混乱。
无论是管理上的还是思想上的。
毕竟换了老板，管理层肯定会有变动，接下来的公司战略、员工薪酬体系和KPI会不会变动，都是员工关心的问题。
戴维斯对员工发表讲话，只是惯例的安抚一下人心，做个姿态。
演讲很简短，戴维斯并不是很喜欢对着员工夸夸其谈，或许他觉得这些不值得浪费口舌。
戴维斯只是简单说了一下，艺酷网变成微软的下属公司，大家都要遵守规章制度，在薪酬待遇上会有提升，你们要努力干活，都有机会晋升之类的。
画完饼之后，戴维斯并未召集整个管理团队开会，而是准备一个个的约谈。
范文成是第一个被叫进办公室的，他抱着一沓文件和报表来到了戴维斯的面前，毕恭毕敬的说道：“汉森先生，这是最近一段时间公司的资料汇总，我做了一个PPT，请您看一下
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