集团内60%以上的中上层领导都是具有高学历和丰富经验的“八方能人”，并为每个人才都提供一个能发挥自己才能的舞台，为企业迅速崛起奠定了雄厚的人才基础。
在现实生活中，“偷梁换柱”之计既可以施之对手，也可用于自身。用于对手就是偷他之梁，换他之柱，以摆脱对手，使对手无话可说，甘认其败；用于自身，可使自己巧妙地造成竞争对手的劣势，乘势取胜。
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