合理无可厚非的，组织部门本身就是遴选和考察干部的，组织部部长在市委常委会上提出更换干部的建议，是再正常不过的事情了。
但李松林却抓到了曹水江态度中的不正常。
“水江同志，你是不是有些用词不当啊？你刚才说，翟礼让同志在担任西城工业园区党委书记和管委会主任期间没有任何的工作业绩，相反却起到了阻碍工业园区发展的作用。这个结论，是整个组织部门对翟礼让的考核认定呢，还是你个人对翟礼让同志的评价？如果是整个组织部门的考核认定，我希望组织部门拿出事实根据来，用事实根据让大家心服口服，如果仅仅只是你个人的评价，那今天咱们就要好好探讨一下了。”
李松林扫视了一下整个会场，用这种方法来引起大家更大的注意力，然后又开始说话了。
“你与翟礼让同志之间的隔阂，是大家有目共睹的。从你担任鸿昌镇党委书记开始，你们两个之间的矛盾就已经公开化了。当然了，工作当中存在着一些矛盾和分歧，这本身无可厚非，但从你今天对翟礼让的评价中，让我看到了一个市委组织部部长心胸的狭隘。一个同志在一年多的工作实践中成绩不明显，这是有可能的，犯了一些错误，也是有可能的，甚至说，从表面上看，工作成绩还没有错误明显，这都是有可能的。唯一不可能的，就是连一点成绩都没有，还浑身都是毛病。这样的评价，不应该从一个组织部部长的嘴里说出来，这样的说法，是对组织工作的极端不负责任，是对同志的极端不负责任，是对自己的极端不负责任。一个连对自己都不能负责的人，对待问题的态度和看法就不可能负责任。所以，今天你的这个建议，我觉得是在不理智的情况下做出的，不应该被采纳，甚至不应该听进耳朵里去。如果采纳了你这个建议，那我们整个市委常委这一班人，都一样跟着你不理智了。我们这个领导集体绝对不能犯这样的错误，亚洲书记，你说呢？”
李亚洲现在非常被动，本来呢，他也准备免去翟礼让西城工业园区党委书记兼管委会主任的职务的。从翟礼让的表现上看，别说是作为有原则的领导干部，就是一个普普通通的人民群众，恐怕也会觉得翟礼让根本没有能力继续担任工业园区的领导工作。
更何况，从翟礼让这次的行为当中，让人清清楚楚地看到了他思想上的劣根性，免去他现在的职务，应该是理所当然的事情。
可现在呢，李松林却打出了曹水江不理智的旗号，来反驳他对翟礼让免职的提议，这就让问题从工作的角度，转移到
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