考核？谁来组织考核的题目？谁来组织考核的过程？这都是问题。一二百个人的考核以及组织程序走下来，至少需要半年左右的时间，甚至是更长。再加上常委会讨论等一系列程序，全部走完恐怕一年的时间都过去了。而我们对干部的岗位配置，是一个萝卜一个坑的，这中间，不能存在太长的空档期，尤其是像我们的一些正科级副科级的领导岗位，更不能长时间空着，这样的话对我们整体工作的有效开展是极其不利的。所以，我个人认为，鉴于我们钧都市目前组织人事工作的特殊情况，这次的改革，更适宜于分步走。”
刘岩紧接着说：“按松林同志的意见，你觉得应该分几步走呢？”
李松林期期艾艾地说：“分两步走吧。”
刘岩又问：“分哪两步？谁在先谁在后？”
这个问题，让李松林很难回答，按照他自己的心思，当然是先解决他提出来的那18个人的问题，把曹水江提出来的人，放在以后解决。他很清楚官场上的游戏规则，有些事一旦放下来，要不了多长时间就放凉了，谁也记不起来有这么一档子事了，那就没什么事了。
可他要是这样说了，刘岩肯定会把他怼回去。
就在李松林张口结舌的时候，刘岩又说话了：
“分两步走，在主观上是可以的，但在客观上，却完全行不通。分先后的本身，便会给人们一种错觉，认为我们在同样问题的处理上，带着严重的倾向性。我认为，既然出现问题的性子是一致的，就应该放在一起解决。至于松林同志提到的涉及岗位太多的问题，我在这里先纠正一下。这次的改革，虽然牵涉到了39位同志，因此而牵涉到的同志，可能有一百多人，但并不是每一个人就是一个工作岗位，有些人的工作岗位是相互重叠的。我大致算了一下，如果把这个因素刨除的话，所牵涉到的工作岗位，也就是三十多个，这个数字跟西城工业园区差不多。西城工业园区进行人事改革的时候，我们工作的重点，是在解决人的思想观念上，那毕竟是我们第一次搞这样的改革，对所有人来说都是一种新的尝试。相关的人在思想上有情绪，是完全可以理解的。现在呢，大家已经充分认识到了改革的重要性，所以在这方面，我们不需要像西城工业园区那样花大力气去解决人的思想问题，这样的话我们就会腾出好多的时间和精力，去做我们应该做的事情。我的想法是，这次的改革，虽然是局部的，但仍然可以采取西城工业园区的方式，特事特办，专事专办，我初步估算了一下，如果我们把各方面的工作都捋顺的
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