宋妍贞朝唐伟龙送出一个微笑，这是一个带着挑衅性的微笑。她早就做好准备了。
接着，又朝公司的最高领导者说道：“总经理，还是我刚才说的，刻不容缓，乘着经理们都在，我们来为这个培训掀开序幕吧。我把那位培训师叫来，让他更详细地给大家解说，回答大家的问题！”
那总经理是何等人也，早就嗅到了这个人力资源经理和人力资源总监之间的火药味了，他看了看唐伟龙，打了一下太极：“唐总监，你还有别的工作要忙么？”
收到了宋妍贞的那个微笑，唐伟龙的脸色都有些铁青了，他说：“总经理，我这边没问题，您要是觉得可以，那也无妨。”
总经理又看向其他总监和经理，宋妍贞也朝着大家嫣然一笑，笑得那么动人，让人犹如春风拂面，她带着请求：“为了公司能尽快良性发展，我相信大家不介意的，是吗？”
“好吧！”“行……没问题！”
“这也是好事，行吧。”
各位经理接二连三地应答。
宋妍贞就打了个电话，让米莉去她办公室把陆晨带来。
米莉还一愣呢，这陆先生什么时候过来了？还在经理办公室？这么神出鬼没的？她有些莫不着头脑，但还是赶紧去找了陆晨，把他带来了会议室。
宋妍贞先把陆晨介绍了一番，有些经理倒也听过他的名声，自然是热情鼓掌。
面对富蕴公司这么多中高层管理人员，还有唐伟龙那显得阴森森的眼神，陆晨当然不会露怯。他先朗声介绍方案，花的时间比较短--因为他知道宋妍贞肯定是介绍过--但都是重心内容所在，几句话就切中要害，让经理们乃至各总监有了深得我心之感。
而陆晨那种独特的演讲般的叙述风采，也让大家都听进了心里。
最后，陆晨把双手一摊，笑容满面：“现在是提问时间，各位，我想你们都做好向我提问的准备了吧？开始吧！”
确实是有不少人做好了准备，提出自己的问题。
不过，这些问题并不是挑刺的、刁难的，是确确实实从管理实际出发，就陆晨关于分培训方案的讲解提出的疑惑，比如说怎么才能让班科长静下心来接受培训、什么样的培训才能规范基层管理者的管理思维等等。
陆晨回答得很好，深入浅出，他会不动声色地把管理者们的思维从他那个固化的角度转移过来，让他从别的角度看问题，从而找出问题和解决问题的办法，让人眼前豁然开朗。所以，半个
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