。当然了，我们也有一个试用期，先合作进行一期培训，如果行，我们将会进行长期的合作。如果不行，这一期培训也不会让你白辛苦。”
汪局长又跟陆晨解释了开展这些培训的一些问题，例如收费方面的。省里和市里都会进行一些补贴，对学员是适当收费，而且会根据他的成绩和意愿来调整学费。成绩优异的，愿意接受安排在本地企业就职的，甚至是免费。
培训方负责场地、师资、培训方案及相关日常事务的处理，而政府补贴和向学员收取的部分学费，扣除所有开支之后，政府单位只收取一定的手续费，其余的归培训方所有。而且，在培训之初，政府可以先付一笔启动资金。
这些方方面面，三位政府官员都解释得相当清楚。
到最后，对政府开展的这培训项目，陆晨已经很了解，也相当有信心--他心里都禁不住感激熊大卫和叶月月了，要不是这两个家伙那么狠地折腾了他一回，他也不敢有信心--信心来自经验！
双方谈得很顺畅，陆晨也为汪局长他们分析了目前的管理培训形式。这个时候，在富蕴公司的车间所进行的基层管理调查就派上了用场。以那些糟糕的基层管理作为基础，陆晨谈到了目前的企业基层管理面临什么样的危机，基层管理培训将起到什么样的作用。
“对，企业基层管理培训！班科长培训！这个也是关键！”邹科长一拍大腿：“我们不单单要想怎么培养人才，也要想怎么培养人！人才是企业的发展关键，人是企业的发展基础啊！所以，基层管理培训也是势在必行的事情！”
“说得好！”陆晨朝邹科长翘起大拇指：“正是如此！如果我们有针对性地帮助企业解决基层管理问题，它的作用不亚于培养经理人这些中高端人才。”
陈主任点点头：“看来陆先生已经把富蕴公司当作自己的战场了，不知道你在那里进行的班科长培训，发展得怎么样了呢？”
听了这话，陆晨抓抓头皮，摊开双手说：“我设计了一套方案，不过……很可惜的是，没有通过富蕴公司高层的审批，只能搁浅了。”
稍微一顿，脸上露出很自信的笑容。
“没有通过，但我并不认为是自己的方案不行。如果能让我做下去的话，我觉得我可以做得很好。只是因为种种因素……说老实话，是很可惜的。”
他的目光炯炯有神：“像陈主任说的，那确实是一个很不错的战场，令人遗憾。不过，我相信各位领导会给我一个很不错的战场，我也会向各位证
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