电视打架事件好不容易，圆满解决了。音响又出事了。丽声音响，厂家因为经营赔钱，正式申请撤场了。
由于今年，音响大气候不景气，特别考验经营者的实力。
货进多了，积压，容易形成滞销品。
货进少了，顾客还一点都不等，中意款没货，都不带继续听你介绍别款的，转身就去别家购物了。还特别容易影响员工士气，造成好员工流失。
这家丽声音响，老板是十多岁时去省会闯荡，打工时结识了对象，俩人卖货音响结缘，也都销售能力突出。
俩人干脆商量与其给人打工，不如自己做老板，回家和父母商量出资，支起这个摊位，开始是夫妻店，没雇外人。
后来，男孩家里人给找了个市内知名效益好的企业上班，闲暇时间过来。留下女孩当店长，雇员工卖货。
如果没有大气候影响，经营还可以平稳进行。但大的浪潮铺天盖地来袭时，他这样的小舟就非常容易翻船。
做买卖就是这样，有赚就有赔。不是你勤奋了，就会一定赚钱。而是你不勤奋，一定赚不到钱。
丽声音响，之前库存就一直不是很多，毕竟经营惨淡，谁也不会大量进货囤积。前段时间又陆续卖了一些样机。
但定期清样品，也是符合家电产品日新月异，不断更新换代的特点。无可厚非。
月底前一天，丽声音响，晚上闭店前，突然来了很多人，搬起在后库悄然打包好的实货，直接就下货梯走了。
等值班主任玉姐，听到信息，赶过来时，货品已经只剩几台稀稀落落摆放在厅里撑场面的样机。
还好有押金五千元。但售后维修三包服务保证还靠它，轻易不能移作他用。私自撤场违约金，是没地方出了。
关键管理人员没看住，厂家私自撤场，还有失职责任。轻则罚款我和当晚值班主任玉姐，还有本卖区负责人小慧。重则有可能小慧被免职。
这事只能低调处理。
第二天，丽声老板拿着撤场书面申请过来时，我很生气，但也很无可奈何，我知道他只能这么做。
正常提报审批，店里不会同意他合同没到期，淡季提前撤场的。
后来店里才调整了，租金不按十二个月均分的习惯，改为根据淡旺季划分租金，原则是四、三、二、一，分四个季度。
第一个季度收取租金总额的百分之四十，第二个季度收取租金总额的百分之三十，以此类推，第三、第四季
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