很讲究对等接洽。正常人事部长只对经理，经理不在，经理就电话交代，也是部长只对经理说话的。
征求意见让我兼管服务台，说服务台主管要调去食品卖区当卖区长助理，加强一线经营。服务台经理母亲得了癌症要还休，需要提前半年退休了。服务台本来四人编制，一下减少两个人，这真是那个大损种惯有的手段。
这一定是服务台主管没送礼，认为自己会稳当接经理的班，不开经理工资也得多少长点，至少提个经理助理啥的，毕竟一个人干俩人活了。
但她不了解大损种的为人，哪有应该的事，只有花钱送礼的事。不花钱还想美事，真是想都别想。你身在服务台，长着大长腿还有一双美丽的大眼睛，肤白貌美，既然都长得很美了，就不要再想得美了。这不现有岗位都保不住了。
别人如何，与我无关，再说我想管也管不了。但我不会同意兼职管服务台。又是开发票，又是退货，又是收购物车，又是处理客诉，又是咨询，又是便民服务，又是团购配货，又是接电话，又是寄存，又是封包，又是代发礼品，又是兑奖......
一线还有闲人岗？又不是机关大老爷岗。一下裁员一半。员工倒班，但年假，病事假呢？！逢年过节呢？
这个店一共不到三千的经营面积，有店长、副店长、店长助理，还有两个品类经理，还有算我三个卖区长，超内卖区还配备六个脱岗专职领班。
统采还有三大品类经理和俩业务员，目前都挤在生鲜果蔬肉，成为生鲜除了水奶、杂货、熟食、粮油外，生鲜卖区的重要组成部分。超外就我一个卖区长，没有配备任何领班。
超内管理岗已然人满为患，还减服务台的人往超内管理岗加人？！心里说：纯粹脑子积水了，都不是进水了。
无论从级别还是从工资上，品类经理以上都比我多很多，人家带职级开的是年薪。人员配置上，其他卖区长至少配两个领班。
不得多劳多得，奖勤罚懒吗？我是那头也够不上，为啥让我兼职？
征求意见我不同意，命令我就不接受！哎，是不是吕总的意思？不行我找她打架去！
不是，别啊，这是店里征求意见，与她没关系。
别逗了，怎么会？你们机关人事部，咋知道我们业种的工作具体安排，人员工作量分派状态？
没事，这事，我也和你说不上。冤有头，债有主，我找她打架去！
一天天的自己屋里空调点到二十八度，说是负一层
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