当天晚上，宿舍所有人集体活动，学校食堂，说是让李尚请客，但大家都没有让他过于破费，就在学校里的食堂吃的饭，东大的食堂可以打快餐，也可以点菜，他们当然是点菜了。
看着周围都是一桌六七个人的组合，卓子远知道，这些估摸着都是新生，因为几乎只有新生才会有这样的集体行动，特别是开学之初，等正式上课以后，大家的课程不一样、选修课更是五花八门，每个人的爱好又不尽相同，同一班级的、性格爱好差不多的才能玩到一块去，再等上一年，有些人有女朋友了，有些人沉迷网吧了，有些人真真正正的认真学习的，到那个时候，这种以宿舍为单位的集体活动，那真是少之又少了。
整个食堂的氛围都是闹哄哄的，也没人在意这点，一顿饭吃了一个多小时，大家天南地北的聊着，吃完饭也不急着走，一人拿了瓶饮料，继续坐在位置上聊天打P，也没有人会来赶人，又不是饭店，这些学生都是年轻气盛的，你赶一个试试，那不得天天给你弄点幺蛾子出来啊。
酒足饭饱，当然没有酒，饮料也足了，大家就打道回府了，回去的时候，卓子远竟然发现了万佳便利店，什么情况，竟然把便利店开到了学校里面来了，杜楠这得有多大的关系，又或者分管这块的校长得多廉洁啊。
便利店的事情，卓子远现在管的很少，基本上只看下账目，以及一年开了几家店什么的，除了第一次在东都的选址他参与了以外，之后的都是杜楠自己做主了，卓子远懂得放权的重要性，现在的便利店还远远谈不上成规模，要想留住人，你要么给他充分的权，要么给他充足的钱，可惜，钱这玩意，是永远没有尽头，你给的再多，也会有人比你给的更多，所以卓子远根本没有从前上面去考虑问题，钱可以留住底下的小员工，但对于公司领头人来说，充分的放权是信任的表现，也是他实现个人价值的体现，充分满足他们的个人成就感。
打个比方，杜楠手下的考察队伍给他建议了一个新店选址，问他是否合适，如果卓子远还管理的公司，什么事都要过问，那这个时候杜楠肯定要先询问下他的意见，毕竟卓子远是老板，这个时候，他能给手下的就是，我跟老板汇报一下。但像现在卓子远完全不管万佳的事情，只是定期了解发展情况，那杜楠完全就可以在手下提出这个问题的时候就给出答复，可以，你安排下去做就是了，或者直接否决，你这是选的什么鬼地方，我跟你讲......
对于任何人来说，这是两种完全不同的感受，更何况卓子远需要的是能
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