考验的是监管能力和对个体户的诱惑力。
“没问题，给我一个月的时间。”
“好，学生工的事情，可以同步跟所有学校谈，你现在的规划，一个店安排几个学生工？”
“现在试行阶段，我觉得一个店一个就可以了，东大几个校区的便利店，我安排3个。”
“太少，都按照3个来试行，浪费些工资没问题，要让高校看到我们的决心，同时时薪需要区分，向东大这样有我们便利店的学校，时薪跟我们普通员工一样，其他的就按照你之前的4块来计算。”
“这样怕是不好吧，我们这样区分对待，可能会引起公愤。”杜楠说。
卓子远笑里一下，杜楠的担心是对的，不过这种工资差异随便找个借口就是，只要名正言顺就可以了。
“那这样，东大的就以帮扶的名义招收，跟东大的相关领导沟通下，最好签订一个协议之类的，这样其他高校的师生也不会有什么话说，我们规模小，没办法帮扶到所有人，当然，加盟店不在这个协议之内。”
“这个好，既对东大示好，也给其他学校透露了一个信息，只要让我们万佳进驻，就可以成为帮扶对象。”杜楠恍然大悟。
“嗯，对于学生工时间上的合理安排，这需要刘彬这边对系统进行改进，系统需要自动抓取各便利店的销售数据、消费人数，以一小时、半小时为周期，形成数据曲线，比如9点到10点，从开业以来每天的这两组数据形成一个曲线，那就能很清晰的评估店内的空闲时间和繁忙时间，这样就可以合理的减少普通店员，交叉安排学生工，至于这个时间段是多久比较合理，你们两个商量着看，这要形成一个制度，而且我们所有便利店的数据，不管什么数据，都要永久保留。”
“老板，我觉得没这个必要，只要我们形成了制度不就可以了？永久保留会大大增加我们所需服务器的数量，成本非常高。”刘彬说道，他虽然觉得卓子远说的这些有很有用，但对于永久保留数据，表示不解。
“未来将会是一个数据化的时代，我们掌控了数据，就能掌控所有，当然以我们一家之力肯定掌控不了，但我们也要尽一切力量掌控我们能把握的。”卓子远没法跟他细谈，未来可以基于数据做什么样的事情，数据量又有多少价值，甚至有些公司明明亏损，但还是有人愿意付出很大代价收购，原因就是他积累的几十年的数据信息。
“明白。”刘彬并不明白卓子远说的是什么，但他做到了下属该做的事情，提醒，
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