是从美帝回来的，在这方面倒是可以多沟通沟通，而且，我听说美帝的IT企业办公环境很好的，办公氛围也对技术人员的思维有帮助，这方面，你们也可以商量商量，哪些模式是可以照搬到我们国内的，你们自己也可以有创新的想法啊。”卓子远呵呵笑了起来，同时不忘让刘彬多引进这些海外大公司的人员管理方式，现在的智远，看上去就像是照搬万佳一样，完全不像一个IT公司，不知道刘彬是有所顾虑还是没有精力管这块。
“老板，我就怕是画虎不成反类犬，而且两个国家的人的思维方式完全不同，西方的那些东西，到了我们这里不一定有用。”刘彬婉转的说着。
“这个我理解，所以说，让你们自己想想点子，至少一个IT公司，得有一个IT公司的文化氛围，跟传统企业还是要有区别的，吴岳，你说呢？”
“刘总，卓总，您二位说的都对，完全照搬肯定不行，但也可以稍作模仿。”
卓子远觉得这个吴岳人如其头，圆滑的很那，“那你有没有什么建议？”。
“老外没从小就不受约束，处处讲究所谓的人权，这也导致了他们的企业管理模式跟国内有着很大的区别，有的互联网公司，员工在公司的办公位置可以随意调动，桌子也可以随意摆放，甚至有些公司可以带玩具上班，这都跟他们的国家文化有关联的。而我们国人呢，从小就是端端正正的上课，做作业，受到各种各种的管教，如果到了公司，不用公司规章制度来管理，压制的话，估计很容易形成懒散的状态，更别说什么创新思维和灵感爆发了，像我们现在这样规规矩矩的办公桌和整齐的办公环境，我认为是必须的，至于在办公室玩什么游戏之类的，那更应该杜绝，但我们也可以从其他方面入手，比如，我们可以开辟一个区域，沙发，茶几，餐点，员工既有自己的固定座位，但在不影响工作进度的情况下，他们可以随意选择在休息区工作还是固定位置上工作，可以选择一边品尝甜点工作，一边喝点小茶。又比如让我们的办公区域更大一些，让每个人的专有区域也更大一些，给人感觉是自己的专属区域。还有，技术研发是一项非常消耗脑力的活动，公司是不是可以弄个休息室，放几张床在里面，员工在极度疲劳的情况下可以睡觉。”
吴岳滔滔不绝的说着，让卓子远突然想到了某个大公司非常著名的床文化，他们的员工每个人都会发一张折叠床，午休的时间，别的公司的员工可能连睡觉的机会都没有，但他们午休的时候，是可以直接躺在床上睡觉的，至于是不是所有员工
本章未完，请点击下一页继续阅读！