员工，但是不要说废话，不要轻易喝酒，不要被一些老人当枪使去顶撞某个老员工或者直属上级。
新人最好别玩站队，而是和每个人保持一个友好关系，然后看谁真的对你好，可以带你教你东西，就走近一些。
新人期间是学习的，和学校的内容完全不一样，如果觉得公司很一般，也最好坚持个一两个月在跳槽，最好不要三个月转正后没过多久就跳槽，履历不好看，至少半年后在跳槽，要么三个月之前就跳槽。
新人是可以不断跳槽的，但跳槽最好是工作一年之后在跳槽，就是原有公司不给你升职加薪，也没什么可学的，就跳槽到更大的公司，千万别越跳工资越低，那就事失败的。
在不断跳槽中学习经验，有了经验就在增值，比如你在一家上市企业当一名区域的销售经理，就只负责一个市的项目，你跳到一个中小型企业就可能直接当销售经理，把你在大企业的管理经验带到中小型企业，人家要的是你这个经验。
这期间，你不学会察言观色和学习经验，你基本可能永远困在最底层，等到了中层管理才考虑站队还有如何讨好老板，到了高层管理就是和老板如何制约了。
如果你在企业里都不能玩明白这个，就别想去体制内了，可以说企业内的小把戏和体制内的比就是小儿科了。
大部分年轻人就是被媒体带偏了节奏，信以为真，所以有的人年纪轻轻就在没有非常强的个人能力前提下在想着如何和老板对着干展现自己的价值。
你在同事面前装这个没用，你当了他们领导才是真的装到了。
新人职场大忌就是别背后议论人，别和喜欢背后议论人走的太近，尽量去观察领导身上的优点，从中学习化为己用，更加别信那些营销号和媒体的信息，那是故意引发矛盾制造话题的。
所以你可以学那个女副总的工作经验，别学她的做人经验，和她出差，尽量帮他安排好衣食住行的行程，这个她比较在乎，属于你的个人能力，住的别安排太差，她习惯了住舒适的床铺，吃的也别带去路边摊之类的。
如果出去有饭局的话，尽量别喝酒，喝多了你要说错话或者发酒疯会影响你在她心目中的评分，她也不会去参加什么酒局，这是她对你的优势，对她自己的弊端了，有些时候，必须得小酌一下，你自己慢慢揣摩吧。
什么时候出发？去哪里，有计划表吗？”
“目前定的是去帝都一周，去几家娱乐公司谈一些版权的采购，就是之前一些影视剧的版
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