婷笑着接话道。
“回头工作之余，大家还能探讨探讨，这种氛围真好。”蔡强点头。
“是啊是啊，没想到大家都喜欢这个啊，真是没想到。”占文涛附和了一声，忍不住感慨道：“不得不说，其实还是曹助理厉害啊。”
“......”
或许是看到这种奇特的东西竟然都能出现，让大家的心里都放下了一些警惕，餐桌上的气氛倒是一下子变得比之前热烈了起来。
众人热情的交谈了起来。
“这叫什么事？”曹兴宇看着大家竟然还就此展开了讨论，甚至最后竟然都开始夸起他来了...
什么鬼啊？！
咱们公司竟然全是lsp吗？
他忍不住翻了个白眼。
“行了，讨论正事吧。”曹兴宇无力的摆了摆手，换言道：
“这次聚集大家来就餐，一来是团聚一下，二来是有重要的事情要向大家宣布。”
“这件事，与在场就坐的各位都息息相关。”
这番话一出，所有人都停止了话语，一道道好奇的目光顿时齐刷刷的看向了曹兴宇。
公司有大事由这位董事长助理来宣布，那再正常不过了，众人并没有纠结这一点。
“第一件事，是公司组织架构调整的事。”曹兴宇继续道：“经过公司领导研究决定，接下来会把公司分为六大事业部以及一个财务中心。”
“六大事业部分别为%#*%&#*#@￥...”
六大事业部？
每个事业部的职权划分都异常的清晰和明确。
随着曹兴宇这一番介绍说完，众人纷纷露出一副诧异的表情。
看来曹总这是真的要大举扩张了啊，如果真要一个月扩张那么多店铺的话，公司内部的提前改革那就是势在必行的一件事，也是支撑后续进行快速扩张的基石，而这六大事业部基本就囊括了所有的方方面面...知道更多内幕的刘婷、蔡强、叶修飞心里冒出类似的念头。
“公司才那么点人，搞事业部会不会有点太夸张了，或者说，只是换个高大上的名字而已？把研发部叫成产品事业部？”占文涛默默的想道。
“后勤保障事业部？除了行政部门还能多管两个部门...”行政经理杨莉则是关注到了这个跟自己有关的关键性变化。
“人力资源事业部，员工薪酬、公司福利体系、晋升体系、员工培养体系、向员工传递集团价值观、招聘
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