后续花得也快。”
“近期做了一系列花钱的措施，不管是原材料供应商，还是员工加班费、采购配送员工具、店铺翻新、店铺厨房摄像头安装等等十几项工作，后续都得一一去兑现、付尾款。”
“在这些方面花出去的钱，也不是小数目。”
而且在很多事情上砸进去的钱，都比以往要高。
像食材原材料，由于这一次时间紧任务重，为了能够顺利的完成百店齐开计划，很多价格细节上并没有和供应商去计较太多。
还有加班费、奖金什么的，支出也不少。
正常情况下，一家两百人左右的公司，把工资、五险一金、办公场地等等各方面的所有支出加一起，一个月可能是五六百万左右。
但是实王集团却不一样，先不说三倍加班费，单单给员工开出去的基本工资就已经超过了三沙市的市场水平。
所以目前实王集团总部内的那两百号员工，这个月的支出肯定得超过一千万。
更别说，还有不断增加的服务员、配送员等等。
正常情况，如果像其它公司或平台一样，不给底层人员缴纳五险一金的话，这些底层员工的成本其实并不高。
按三沙市服务人员市场底薪2000-3000算，一千个服务员，也才两三百万的样子。
但实王集团不仅开出了更高的底薪，工资都超过了3000元，而且福利待遇都十分齐全，先是缴纳五险一金，还有一些团建活动、评选奖金等等。
这无疑就极大的提升了公司在这方面的成本。
保守算下来，实王集团200员工，两三千底层服务员和配送员，一个月在人力方面的成本投入起码已经达到了两千万以上，甚至更高。
而成本只会随着公司的发展越来越高。
再加上随着会员们不断消费会员卡里面的余额，这方面还得持续的投入资金去给各个店铺采购食材原材料，这个是慢性的硬支出。
所以店铺的流水收入看着很多，其实利润极低。
“目前这些流水收入，顶多也就是维持下公司的收支平衡，说不定等到后面，都不够维持呢！”
这个局面其实和曹兴宇之前预计的相差无几。
他本来就没有想着靠店铺去挣钱。
店铺只要能维持住收支平衡，在他看来就已经算是相当不错了。
哪怕是他再贴点钱进去，也能接受。
毕竟他真正的收
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