诉讼恐怕不是一个好选择。”
“在国人的一般化想法里,个人相比公司,总是比较弱势的那一个,因为人人都上班,也最容易带入劳动者的角色。如果已经丢了工作,还要被公司起诉,会给大众造成一种,海德要对一名员工赶尽杀绝的印象,这对公司整体,其实是很不利的。”
邓莉笑眯眯地盯着她,等她说完了才说:“来之前我已经看过这个人过去一年的考核记录,有将近一百个工作日迟到,还有四十多个工作日早退两小时以上,还因为下订单时记错型号,给公司造成过接近十万元的损失,IT部门内给他做过提醒、调岗,解除劳动关系,是完全合理的。海德从前在美国、欧洲,都曾经起诉过行为不当的员工。”
“邓总,你的判断完全正确,在公司里大部分同事都知道,IT部门个别人仗着在公司时间长,只拿钱不做事,连修理电脑之类的小事都已经搞不定了。”安溪仍然坚持,“但是中国人有句俗话,投鼠忌器,其实也不只这一句,还有很多,比如光脚的不怕穿鞋的,说的就是这种情况。”
“这名员工个人,只是张三、李四而已,人们根本连他的名字都记不住,可是海德是个庞大的知名企业,多年积累的商誉,可比个人名誉重要多了。看客的心里,总是会倾向弱小一方多一些。个人起诉公司,甚至还带着点孤军奋战的悲情英雄主义色彩,公司起诉个人,就完全相反了,赢了是仗着十几人的专业法务团队,跟一个小员工过不去,输了就更惨,这么大的公司还斗不过一个小员工。”
邓莉不管赞同还是反对,听的时候一直在微笑点头,等她说完了才问:“大家的看法呢?”
没人说话,因为吃不准邓莉到底是什么态度。
安溪很紧张,大半是为了杨凯成。总部大概早就想动他了,不然也不会专门派邓莉过来,如果这一波危机不能顺利解决……
“我赞成。”陆中泽站在门口,照旧一手插在口袋里,“海德向来都提倡入乡随俗,尊重当地的风俗文化,既然事情是在这里发生的,就不能不考虑这里的普遍心理。”
他绕过会议桌,把一张写满字的纸放在邓莉面前,用一只万宝龙签字笔指着,站在她旁边向她解释:“这两种路线,直接影响公司第一份正式声明,该用什么语气发。如果采取温和手段,可以先声明公司会对曝光中提及的歧视情况,立即启动内部调查,包括这名离职员工的离职流程是否正规,也在调查之列。我列出了明天上午十点之前,需要安排的主要事项,各业务部门还是应
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