诉讼恐怕不是一个好选择。”
“在国人的一般化想法里，个人相比公司，总是比较弱势的那一个，因为人人都上班，也最容易带入劳动者的角色。如果已经丢了工作，还要被公司起诉，会给大众造成一种，海德要对一名员工赶尽杀绝的印象，这对公司整体，其实是很不利的。”
邓莉笑眯眯地盯着她，等她说完了才说：“来之前我已经看过这个人过去一年的考核记录，有将近一百个工作日迟到，还有四十多个工作日早退两小时以上，还因为下订单时记错型号，给公司造成过接近十万元的损失，IT部门内给他做过提醒、调岗，解除劳动关系，是完全合理的。海德从前在美国、欧洲，都曾经起诉过行为不当的员工。”
“邓总，你的判断完全正确，在公司里大部分同事都知道，IT部门个别人仗着在公司时间长，只拿钱不做事，连修理电脑之类的小事都已经搞不定了。”安溪仍然坚持，“但是中国人有句俗话，投鼠忌器，其实也不只这一句，还有很多，比如光脚的不怕穿鞋的，说的就是这种情况。”
“这名员工个人，只是张三、李四而已，人们根本连他的名字都记不住，可是海德是个庞大的知名企业，多年积累的商誉，可比个人名誉重要多了。看客的心里，总是会倾向弱小一方多一些。个人起诉公司，甚至还带着点孤军奋战的悲情英雄主义色彩，公司起诉个人，就完全相反了，赢了是仗着十几人的专业法务团队，跟一个小员工过不去，输了就更惨，这么大的公司还斗不过一个小员工。”
邓莉不管赞同还是反对，听的时候一直在微笑点头，等她说完了才问：“大家的看法呢？”
没人说话，因为吃不准邓莉到底是什么态度。
安溪很紧张，大半是为了杨凯成。总部大概早就想动他了，不然也不会专门派邓莉过来，如果这一波危机不能顺利解决……
“我赞成。”陆中泽站在门口，照旧一手插在口袋里，“海德向来都提倡入乡随俗，尊重当地的风俗文化，既然事情是在这里发生的，就不能不考虑这里的普遍心理。”
他绕过会议桌，把一张写满字的纸放在邓莉面前，用一只万宝龙签字笔指着，站在她旁边向她解释：“这两种路线，直接影响公司第一份正式声明，该用什么语气发。如果采取温和手段，可以先声明公司会对曝光中提及的歧视情况，立即启动内部调查，包括这名离职员工的离职流程是否正规，也在调查之列。我列出了明天上午十点之前，需要安排的主要事项，各业务部门还是应
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