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两个人出来大半天，回去只说没见到人，肯定不合适。
安溪心里其实已经有一个构想，觉得可以做一个离职员工联络计划。海德一直都有记录离职员工的联系方式和去向，有些人离开公司后，仍然会跟海德以其他的形式合作，有些甚至专做某些细分的领域，成了公司的外包供应商。在海德的经历，对他们来说绝对是个简历上的加分项。
如果能从离职员工中，挑选一些比较典型的人出来，做几个深入的访谈，展现在海德工作的经历，对他们的个人成长很有帮助，在这个时间点上，会是一个很恰到好处的正面宣传。那些人也有动力伸手帮公司一把，曾经工作过的公司走下坡路，其实对他们并不是一个好事情。
可是这个计划太大了，在这个敏感时期，免不了要先征求总部管理层的同意。
陆中泽对这个想法没意见，只问了个问题：“先跟杨凯成说，还是先跟邓莉说？”
杨凯成这会儿人在美国，而邓莉才是总部真正信得过的心腹，无论先跟谁说，另外一个人总归会知道的。如果将来这两个人终有一天要短兵相接，那么在这一刻就已经要选择了，自己要站在哪一队里面。
安溪耍了个滑头：“你是总监，我听你指挥。”
陆中泽更滑头，只是说的话有点莫名其妙：“我都无所谓的，还是看你自己。”
安溪想了下说：“杨总临走前交代过，他不在期间，公司事务由邓总代理决策，听杨总的，应该没错吧。”
“也对。”陆中泽还真是无所谓的态度，好像对自己未来能否升职加薪，一点也不担心。
安溪也不说话了，其实公司里有猜测，陆中泽肯来这里做个部门联席负责人，其实是盯准了公司管理层的职位……比起琢磨这些关系，她真的更愿意在项目上加班。
想法对邓莉说了，也拟了报告发给总部。杨凯成从美国回来的时候，直接带回了总部的意思，这个计划可以实行，但是内容正式放出去之前，需要交给总部的公共关系部门审阅。
与此同时，在美国的海德总部，也有离职员工起诉公司存在性别歧视，导火索就是陈涛放出的部分邮件。海德总部聘请了一家律师事务所，准备应诉。因为事件跟中国区有关，也会派两名律师过来收集证据。
很多时候都是这样，一件坏事发生之后，就像有示范效应一样，紧跟着就会有更多类似事件发生。
海德自
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