安溪从容而镇定地回答她：“我们关注这个领域，并不代表这个领域里，每个客户都是好的。海德还是应该爱惜自己的羽毛，不要随便做质地不佳的项目，收到的费用虽然丰厚，远远比不上过后真的爆出丑闻时，公司需要承担的后果。”
邓莉听完了，不置可否地错开话题：“这个项目的问题，过后再讨论，今天会上还有一件事要宣布。”
安溪收回视线，看向自己面前的笔和本子，这一次没能说服邓莉，她却不像从前那么沮丧了，因为她慢慢开始知道，说服人，不是像打几块广告牌那么简单，有时需要坦承，有时需要技巧，有时需要以退为进。
就在她胡思乱想的时候，忽然听到邓莉说：“顾海波先生离职以后，公司品牌顾问部的总监职位一直空缺，根据总部的安排，晋升安溪女士为总监职位。虽然公司一般都是在年末考核晋升，但是年中晋升的情况，也曾经有过先例，是公司对工作卓著的员工，给与的及时肯定。”
安溪很意外，散会的时候，几乎所有人经过安溪身边，都向她道了声“恭喜”。
邓莉留在最后，笑眯眯地对她说：“今年北京办公室的工作成绩很亮眼，先前解决内部员工爆料的事件，动作就很快，后来几个创新类型的项目，总部也很欣赏。考虑年中晋升的时候，总部征求我的意见，我就推荐了你，祝贺你安溪。”
安溪一直盯着她的眼睛，却始终看不出她是真的肯定自己的工作，还是在拉拢自己。但安溪知道，在未来很长一段时间里，她和邓莉之间都要维持这种微妙的平衡，各自坚持自己的立场。
她真诚地道了声谢，跟邓莉一道走出去，在旁人看来，她现在是邓莉很器重的下属。
回到自己的办公室里，安溪才想起拿出手机，给杨凯成发了条消息，把今天会上的情形告诉他。杨凯成很快就回了消息，只有一个字：好。
没过几天，邓莉果然把那家基金的基本情况和联系方式交给了安溪，交代品牌顾问部，来做后续的跟进。
这是安溪第一年就任部门总监，年终将会直接向管理层述职，部门收入，是她留给管理层的第一印象。她很需要这笔可观的项目收入，但是……情况跟她预想的差不多，这家基金想要借助海德的声誉，来放出消息、操纵价格，只是把真实的意图，用华丽空洞的辞藻包裹了一下，说得天花乱坠。
做还是不做，即使她已经成了部门总监，还是要面临这个问题，就跟当初面对顾海波的无耻要求时一样。
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