上午，前台将今天的快递进行发放签收，到人力资源部的时候，前台将一封来自法院的快递交给耿秋。
拆开文件，不是别的，正是来自法院的传票，公司又被告上法庭了。企业被员工告上法庭再正常不过了，只是今天这个案例却有些令她哭笑不得。
金小虎原来是销售部的一名员工，他是宁州人，公司便将宁州划分为他的责任区域。一年前，当地区域经理发现他连续一周未到办事处报道，也未办理任何请假手续，便将情况上报了人力资源部，当时的公司名称还是魔机智能，人力资源部的负责人还是陆芝烟。
陆芝烟当时是跟销售总监协商过该员工的处理意见的。一方面该员工的行为属于严重违反公司规章制度，另一方面，该员工入司一年，几乎未产生任何业绩。综合考虑，建议解除劳动合同。
于是陆芝烟当时嘱咐顾新会安全按照旷工的既定流程来追踪这件事情。
耿秋向陆芝烟了解到的信息就这么多，这次陆芝烟竟然如此配合着她的工作，令她觉得不可思议。她有她的打算，这事如果在流程上出现了纰漏，她就有监管不力的责任。现在有人替她擦屁/股，她还不乖乖配合吗？再说“闫芯诺薪资风波”她是再清楚不过了，她也怕把耿秋逼急了，死咬着她不放，她那点事可经不住查。
顾新会则是表明，在她接到陆芝烟的通知后，便给金小虎开了《旷工通知单》，要求他在规定时间内到公司报，七日后又寄出《解除劳动合同通知书》。在此期间均未收到任何来自本人的回应。
两个月前，锦都当地劳动仲裁委员会受理了金小虎的劳动仲裁案件。当时金小虎的说辞是他没有收到公司的通知函，手机坏了也办法查看微信和邮件。
人嘴两张皮，说变也就变了。他一口咬定他没有收到任何通知，要求公司恢复他的劳动关系。仲裁庭拒绝了他的诉求，判公司无责。
这事本告一段落，只是那天金小虎从仲裁庭回去的路上，被台阶绊了一下，脚底踩空，这么一摔就摔出了骨折。这么一摔，他在医院躺了两个月，这不，一出院，他就向杜氏告到了锦都市人民法院。理由是劳动仲裁委员会袒护用人单位，他不服，所以向人民法院提起诉讼。
耿秋几乎了解了事情的来龙去脉，心中便也有了数，剩下的无非就是准备好材料，准时出庭。
“新会，你找一下旷工通知书邮寄存根。”耿秋吩咐顾新会，既然陆芝烟当时交待她去办这件事，那么资料肯定也是她保管着。
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