“韩叔，想必你应该也听说过【特效公司5年教人，游戏公司翻倍挖人】这句话吧？”
见他这么一说，韩三品当即微微颔首。
毕竟国内的特效行业，其实最早就是中影牵的头。
早期不少的华语电影一开始用的都是中影旗下的特效公司。
因此对于国内特效的发展历程，韩三品应该是最清楚的了。
就像高飞说的那样，国产特效之所以发展不起来。
除了外有强敌之外，也有内部的现实原因。
因为国内的游戏市场火热，所以早期国内的游戏公司从电影特效公司挖人。
当初得知这种情况后，韩三品还曾想通过给特效公司员工加薪的方式来遏制这一现状。
但是韩三品在经过一番调查之后，最后却放弃了这一想法。
为什么呢？
原因无他，养不起！
即便中影是国内影视企业的龙头，是国字号企业，也照样养不起。
因为影视特效行业中的初级员工跳槽去游戏公司，月薪可以涨至2-3倍；
中级员工翻1.5倍；高级员工翻1倍。
虽然职级越高涨的越少，但是年薪总数却是越多。
这导致中影如果想要靠高薪来防止挖人，那么估计特效公司再干一百年也赚不回这份人力成本！
当然，也不是所有的影视特效人才都留不住。
因为在电影特效公司，幕后人员大致分为两种类型。
一种偏重技术，一种偏重美术。
游戏制作过程大部分偏程序，对美感的要求没有那么高。
所以影视特效公司中的技术型人才相对更适合跳槽去游戏公司。
甚至在影视特效公司中，诸如建模、贴图、材质等这类偏技术型的岗位和游戏制作行业工作内容的重合度，甚至高达70%到80%。
这也是为什么高飞会说影视特效、动画电影和游戏公司的人才池是相同的。
只是以前大家都是各做各的，不是单打独斗，就是相互挖角。
导致人工成本大大增加了不说，还导致的大量不必要的资源浪费。
最后三败俱伤，谁也没有占到便宜。
游戏公司的美感、质感没上去，影视特效的技术也没提升，动画制作的模式更是一直没有什么改变。
在一脸嫌弃的吐槽了一通之后，高飞方才颇为自豪的笑着
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