让胡六郎吃些苦头。回到军营之后，思想一变再变，最后决定用集体的办量，来训练胡六郎。
张均是个聪明人。他的聪明跟姜敏那种过目不忘不一样，而是对人情世故的理解。
来到新兵营，张敏左思右想，慢慢回忆这几年王宵猎说过的话。通过点点滴滴，总结出来这种真正符合王宵猎的心意，而没有实行的训练方法。
最早建立军队的时候，王宵猎有些懵懂。心中有许多想法，但不能形成系统。总是这种方法试一试，那种方法试一试，用几年的时间才慢慢成形。在这个过程中，不可能面面俱到。最后就是大的框架建起来了，细节许多问题。
便如新兵训练。王宵猎建立了新兵营，形成了制度。但是新兵营的细节，王宵猎就没有精力去管了。他提出了各种要求，比如要建立士兵的集体荣眷感，要让士兵养成主动遵守纪律的习惯。但怎么建立，怎么养成，王宵猎实在没有时间和精力去找出具体的办法。
就从王宵猎这些零碎的想法中，张均总结出来这么一套办法。这套办法，首先用在了陆浑的新兵营里，用在了胡六郎的身上。张均要试一试，胡六郎这么难带的兵，能不能用这种方法训练出来。
把报告放下，张均轻轻敲着桌子，仔细思考。
王宵猎要求军中不许体罚，不许使用污辱士卒尊严的方法，尽量少批评，多帮助，让许多人不屑。只是这支军队是由王宵猎一手建立起来，他在军中有巨大的威望，大家只能遵守。
张均也思考了很久，按照这些要求，怎么训练和管理士卒。
这上张均的长处。前几年自己一个人在外，没有人管，可以快意恩仇。那时做事坚决，杀伐果断，分外痛快。现在回到军队中来，不能再由着自己，凡事要遵守制度。张均就研究制度，分析制度，让制度能够为自己所用。
王宵猎限制了军官对士卒形成压力的手段，那么这个压力，就要从其他的方面来。从哪里来？当然最有效的办法是从集体来。军官的身份与集体结合起来，代替暴力，对士卒形成压力。
普通人面对王宵猎这种要求，往往会采用最简单的办法。要么放弃一部分不好管理的士卒，要么就是想办法绕过王宵猎限制。真正思考怎么能够做到的，张均是第一人。
正在这时，高信从外面进来。到自己位子坐下，对张均道：“我到新兵营里转了一圈，发现今天不同了。各级军官对自己集体的荣誉，还是很重视的。”
张均道：“他们当然得重视
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