科惠目前最流行的八卦，是小白脸苏明泽的崛起。没错，小白脸，业绩很亮眼的苏总目前还是脱不了吃软饭的名头。谁叫他的老婆是科惠董事长柯之敏呢？谁叫他在科惠平步青云升职像坐火箭呢？换了旁人，就是有能力又怎样？能在短短时间内当上子公司一把手吗？
哦！对！说苏明泽是子公司一把手，信息很可能还有些过时，因为人家很可能要回总公司当执行总裁（EP）了！
没错，EP！在科惠完全没必要存在的EP！科惠的组织构架完全按照一般大公司的通行标准，设有CEO职位，原本并没有执行总裁（EP）职位的存在。也就是苏明泽有本事，靠着脸好看，嘴又甜，哄得他老婆开心，居然为了他，打算调整科惠高层职位，另设EP职位，提名人选已经提请董事会了。柯之敏真行啊，为了她那个小白脸老公，真是什么都能干的出来！
当然，以上是普通员工的看法，关于另设EP职位这件事，董事会成员尤其是副董，还有现任CEO显然看法不相同。他们才不认为钱浅另设EP职位，是为了提拔自己的小白脸老公呢，很明显，另设执行总裁，就是为了削弱CEO的权利，冲谁来的还不是一目了然，这是很聪明的战略调整啊！
执行总裁的提名人选名单已经提交董事会，一共六个备选，当然，其中最显眼的就是苏明泽了，因为除了他以外，其余几位最年轻的也有四十七岁，都是工作多年，职场资历非常丰富的优秀职业经理人，只有苏明泽，还不到三十岁。这么年轻就在科惠这样的大集团得到执行总裁候选提名，哪怕只是提名，也足以引人注意。
要知道，科惠这样规模的集团，精英云集，想要在这里混出头可不容易，因此大部分人都觉得，虽然苏明泽能力的确很强，但如果没有钱浅，他绝不可能在这个年纪就在公司混到如此高的地位，说来说去还是个靠老婆的小白脸，只不过这个小白脸并非一无是处而已。
“你怎么想，”副董在自己办公室对着那张名单研究了很久，终于抬起头问坐在他对面的CEO：“关于这些人选。”
“还用问吗，选谁都是柯家亲党，”CEO冷哼一声：“柯之敏这回算是下定决心要找我们的麻烦了。瞧瞧这都是些什么人，柯骥恒以前的秘书和助理，柯骥恒在任时的CIO，还有柯之敏在子公司当总经理时候的副手，另外就是她老公苏明泽。唯一一个跟柯家关系不大的就是现任风投子公司的总经理，但恐怕这只是个陪跑的，我们如果提名他，柯之敏的人不反对才怪。”
本章未完，请点击下一页继续阅读！