是对公司文化最有认同感的一群人。
岛上还将建立一个医院，员工在医院看病，除了医保报销部分外，自费部分则由公司掏钱。
当然，不是每一个员工都能够入住公寓，享受岛上所有服务。
公司将制定一套积分系统，这套系统在员工入职后，会根据对企业的贡献获得积分。
积分满足后才能入住到公寓，从而享受相对应的配套服务。
当然，公寓也分大小。
工作年限短，职位低的员工，累积的积分通常只能分到合租公寓或者单身公寓。
已经工作多年，为企业作出巨大贡献的员工，甚至可以申请到三房两厅的大套间，可供全家入住。
而像李山、赵建业这种创业元老，他们居住的是独幢的别墅。
当然了，所有的这些福利，在他们离职的那一刻，将全部收回去。
至于正常的退休，由于总部上班的员工没有超过四十岁的，意味着至少二十年后才会面临这个问题。
更何况到了那个时候，国家大概率延长退休时间。
不过洛修相信，能够在总部工作二十年的人，基本上不用担心退休后的生活。
甚至很多员工会在四十多岁的时候，实现财富自由，提前退休，开始享受生活。
……
这一切规划完毕，各大施工队开始登岛施工。
洛修看到有些工人经常不戴头盔干活，便让人在工地入口处挂上一条标语：
亲爱的工友们：在外打工，注意安全，一旦发生事故，别人睡你媳妇，打你孩子，花你的抚恤金！
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