在国外总部很多人都不知道总裁长相如何，年纪几何，就国内分部的一次面试就能见到真人的可能性几乎为零。
“如果真的要两人合作，要不要和我一起？”萧寒一来就看到了打扮成职业风但不失美貌的苏然，打完招呼后很自然地坐在旁边，但这句话憋了一会儿才囫囵地说了出来。
“好啊。”萧寒是她的同学，而且之前在食堂也说过一次了，苏然想都没想直接答应。
萧寒绽放出一个淡淡的笑容，冷厉的眼神瞬间解冻。
可最后进场的时候，不仅不是两人合作的模式，甚至是一个人单独进了一间四面都是镜子的房间。
里面没有面试官，只有几个环绕在四周的监控和音响。
“苏然是吗？”声音从四面八方传来，这还是环绕立体音。
其实这是晏绥的主意，他和李曼丽还有另外两个面试官坐在另一间房子里，通过超大广角的投影仪观察应聘者的反应。
当一个人处在密闭的无人的空间里，很容易焦虑紧张。再搭配上渗人的四面镜子，镜子会让一个人不自觉地关注到自己的方方面面，很容易转移注意力。
这样，不用询问一个问题，就可以让晏绥看到面试者的抗压和专注能力。
面对这种环境，苏然只能内心默默吐槽SUI的变态，随着面试环节的深入，面试场景和内容也越来越反、人类了。
不愧是SUI，够任性！应该没人会怒而放弃这个岗位吧……
苏然端坐在椅子上，无视四周四个一样长相的自己，声音平稳响亮，“是。”
“如果一年后我们要庆祝这一年的所作所为，你认为我们应该在哪些方面取得成功？”李曼丽对苏然今天的穿着很满意，在苏然看不见的地方展现出一个转瞬即逝的微笑。
这个问题非常有换位思考性，通过让被面试者主动规划未来的方法，可以很好地了解被面试者对公司会和对职位的真正了解度，能看出面试者对这份职业做了多少准备以及渴望度。
“总体的方向，战略紧跟当代潮流和政府政策，没有市场无法拓展销售，政府不支持直接会造成整个项目的失败。以及每个环节之间的配合和员工的满意程度。”苏然思考了一会，将大体和细节说了一下。
“员工的满意程度？”前面的内容晏绥很认同，但听到这个要求倒是觉得新奇，直接询问出来。
因为是通过麦克风传音，苏然也没有听出是晏绥的声音，只是觉得有些相似，并没有
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