要他原来来南山，我可以让他担任负责生产的副总经理，对我们所有的工厂的生产现场进行梳理和重新规划。”
“至于在丰田汽车质量部的师兄，南山技术有限公司质量部部长的位置也是虚位以待。”
“我不敢保证我们开的工资比他现在会高多少，但是我敢保证他们来到南山之后，这辈子挣到的钱绝对比原本的要多。”
“甚至将来南山发展壮大之后，他们去到各地担任分公司负责人，成为能够受到当地重视的人才。”
一般小公司挖大企业的人才，不是在薪酬方面给出翻倍的待遇，就是在股权方面给出激励。
但是这两方面南山都很难完全做到。
现在美利坚也好，东瀛也好，薪酬本身就比华夏高了很多个档次。
开同样的薪酬，对南山已经是非常大的压力了，翻倍是不现实的。
不是曹阳出不起这个钱，也不是不舍得，而是这样子会彻底的破会原本的薪酬体系，带来许多不确定性的影响。
要是过个十几年，这个影响就会弱很多。
至于股权激励，曹阳暂时就更加没有这方面的想法了。
将来南山发展壮大之后，适当的给管理人员一些分红激励是可以考虑的。
但是股份的话，曹阳暂时没有这方面的想法。
“师母那边也要是有合适的人选的话，那就最好不过了。”
“人力资源和财务相关的人选，不用有留学经历也是没有问题的。”
“有大型企业的经验就可以了。”
曹阳一口气把自己的意见都跟项长乐说了。
看到曹阳那么信任自己的推荐，连人名和具体情况都还不了解的情况下，就承诺了副总经理和质量部部长的位置，项长乐也是比较开心的。
从某种程度上来说，这也算是对他的信任了。
而他推荐的两个学生，确实也是他刚刚思索比较了一番之后，觉得人品好，工作能力强，经验丰富又有可能去南山的人。
要不然随便找几个海外大企业的学生，人家不见得对南山有兴趣。
而汽车行业就不一样了，随便调查了解一下，就比较能知道南山到底是什么情况。
“没问题，相比生产现场管理和质量管理人员，我觉得财务和人事应该更加容易招聘到。”
“文科相关的人才，在国内是比较丰富的。”
项长乐说完，又补充说：“我等会把那
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