属于“外人”。
外人就应该被联合攻击，毫不手下留情。
可如果继续躺平，恐怕真的要成为第三者的盘中餐。
虽然苏墨有时候对系统很无语，但这种挑战思维刚好可以提升苏墨的智慧。
想要从这里离开，并不是很困难，但难点依旧存在。
第十二条规则的第三者，应该是顾客。
只有顾客才是上帝。
说白了，屠宰场公司就是生产者，是服务环节的一员。
这类情况高度适用于微观经济学。
暂且不论第十二条。
很多规则仅仅只是表面修饰而已，并非真的有用。
想要离开这里，苏墨必须将关注点放在第十条规则和第十一条规则。
而要离开这里，又必须屠宰场公司工作人员才有这种权限。
按照第七条和第八条规则，工作人员应该互帮互助。
假设这条规则是成立的，那么后面就有巨大漏洞。
如果在屠宰过程中惧怕某物，导致屠宰不成功。
按理说，工作人员应该互帮互助才是，可为什么会被开除。
不可能只是实习生，就被对方针对吧。
工作人员……
苏墨若有所思。
按照《管理学原理》，公司的结构除开工作人员外，应该还有所谓的管理人员。
而管理人员是否属于工作人员，苏墨暂且不知。
但又这种结构，已经给苏墨铺上巨大的网，等着苏墨钻进去。
你以为看透事物的表面，可本质往往才是决胜关键。
苏墨看着失去前途的女子，不知道该如何劝解。
“你真的不和我离开这里？”
很显然，苏墨准备再次询问对方。
可女子没有说话，生怕被别人发现。
看到如此执着的女子，苏墨只好抱拳一下。
紧接着，一场大胆的计划正在苏墨的脑海里不断组合。
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