这辆车要多少钱，猜了半路，后来干脆拿手机起来查。
发现唐希恩开着一百多万的车，对方竟说，女孩子开这么贵的车，会让人误会。
唐希恩抬眸看了眼后视镜里那位男处长一脸暧昧：“这车是我之前开律所时，家人送的。”
后排的人一听“家人”和“开律所”，又浮想联翩起来了。
坐在副驾、知道唐希恩背景的李司长听不下去，扭头看两位八卦的下属，训斥道：“唐处长快结婚了，你们别瞎猜！”
俩人这才笑着不再乱开玩笑。
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国家组织这个圈子，和民间法律圈似乎是两个不同的圈子。
尽管唐希恩过去那件事在网上闹得沸沸扬扬，她却发现条法司的同事似乎都不知道她的过去和背景。
也因为这样，一顿饭得以在聊天气氛还算平和的情况下结束。
用餐期间，她注意到副处长的脸色一直不太好。
她先前也从李司长那边听说了，这位副处长在条法司工作二十余年了，无法升任处长原因是，若身为处长，是需要代表国家前往世贸组织进行各种磋商谈判的，但由于这位副处长英文口语较弱，故而无法胜任处长一职。
职场圈里，其实每位领导对自己下属的长短处及工作表现都一清二楚，在职位的晋升上，自然会做全面系统的考量。什么人能胜任，什么人不能，领导心中都一清二楚，绝不可能因为这个人资历深、经验足，就给他晋升的通行牌。
可往往是局中人经常自蔽双眼，自认付出百分之百的努力，可却没换来与资历相符的职位，甚至空降而来的顶头上司并不比自己优秀多少，心中自然要不平。
然而，与空降上司的比较，其实并未经过任何严谨、科学、全面的对比，只是单一地从年龄、资历上来进行表面化的比较。
故而很多人在没看到唐希恩这种人的能力之前，都会给她扣上一个“关系户”的帽子。
唐希恩答应来条法司之前，就已经做好这样的心理准备，她知道会遇到副处长这样的人，也想好了要怎么和这样的人相处。
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吃过饭，大家又一起回部委办公室。下车的时候，李司长交代唐希恩和副处长，下午两点半要给二处开个会。
唐希恩回办公室，见还有半个小时可以休息，刚要调闹钟准备眯一会儿，看到傅时御发来的信息：「怎么样？还顺利吗？中午要不要一起吃饭？」
看了眼时间，
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