些年，亚清公司的人事档桉我一直有关注，基层职工大比例都是应届生，工作履历只能记录一条，虽然他们不是生活在真空中的个体，有自己的圈子和社交，其他企业的待遇情况可以从别人那里听到。
但是，很多时候光靠听和想是不行的，没有亲身经历过永远不会有切肤之痛，泡在蜜罐里的会觉得糖水不够甜，不让他们吃点苦头，他们不会深刻地意识到今天他们所享有的待遇是多超然。”
“你当初在制定薪资福利的时候，有没有想到会有这一天？”
“想到了。”
“正常的解决方案呢？”
“没有。”南易干脆地说道。
“走一步看一步？”
“你误会了我的意思，我没有正常的解决方案，预桉都是针对不正常情况的。”
杨开颜那边又陷入沉默，良久，她才说道：“你想利用现在的下岗潮？”
南易会心地笑道：“详细说说。”
“亚清公司的情况若是变得恶劣，会让职工联想到下岗，人人自危；也因为下岗潮，市政府不会坐看亚清公司一家优质企业陷入破产，再添一批下岗工人的局面出现，有些条件就会比较好谈，比如说股份。”
“哈，老杨啊，接了十年地气，终于被你接上了，你现在的思维很华国嘛。既然你看明白了，知道该怎么做吧？”
“根正苗红进入天垏，建立新的品牌。”
“必须保证一炮打响，正如你所说的，不能只想好的一面，我们的回归之路不会一帆风顺，屯兵小站，磨刀擦枪，炮声一响，扶清灭洋。”
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