次日早上六点半，小丸子被闹钟叫醒，没有时间睡懒觉，匆匆起来洗漱，快速奔跑，赶上七点钟的电车，七点半到达了会社，比上班时间早了半个小时，但是很可惜，她的直属上级比她早到。
由于日本企业的终身雇佣制和年功序列制的关系，在未爬上一个很高的级别之前，企业里是很卷的，往往小领导比基层职员的加班时间更长，而且很有可能劳动强度还要更大。
日本企业想要升迁，熬资历、拼能力，还要拼熬夜能力，把竞争对手都逼到猝死，升职加薪便指日可待。
因为小丸子比直属上级到的晚，所以接下去的一天，她比前一天更难熬，不仅有很大的工作强度，还要挨训，直属领导指着她的鼻子骂“要么今天完成工作，要么就去死”，这一天，小丸子迎着次日的第一缕朝阳下班回家，七点二十分，她比直属领导早一步回到会社。
故事到这里就完了，本来没什么，一篇和池田会社扯不上什么关系，池田会社虽然也卷，但远远没到社畜的程度，可以说池田会社是东京罕有的没多少加班文化的会社。
关键是里，小丸子上班的地方叫“Ikeda”，这就有点要命了，是个日本人都知道这是池田的罗马音，池田会社在涉外文件上也会以“Ikeda”代表自己会社。
日本以池田当抬头的会社很多，单是东京就有不少，可规模较大，能在写字楼里办公的会社并不多，“Ikeda”这顶帽子非常容易就扣在池田会社的头上，池田刈京在邮件里提到已经有电视台记者想要采访池田会社，并和另外一家也叫池田的会社放在一起拍摄纪录片。
南易一看就知道记者打什么主意，一捧一踩，很低级也很有效的做法。
上电视没什么，出风头也无所谓，可出的是“众人皆醉我独醒”的风头就有点危险，日本企业都在卷，池田会社不卷，这妥妥是异端，犯了恶意不卷罪，往大了说是企图颠覆日本经济良好的发展形势，没说的，群殴。
南氏旗下的企业，都在执行所从事行业利润所能支撑的高薪高福利，这可以加强职工的凝聚力和工作效率，也有助于在招聘时吸引优秀人才加入南氏，精英人才+高效率推动企业的利润，走出一条良性循环的道路。
能执行这个策略，与南氏进入行业的选择不无关系，与南氏庞大的资金储备和通畅的融资渠道也不无关系，如果不是底气十足，南易岂敢动不动就亏个几年。
其他人创业是地狱模式，南易是上帝模式，其他人为了马上要发的工
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