了出去。
下午，南易接到了谷口爱的电话，对方决定接受销售部本部长的职位，但需要一周时间进行辞职交接，南易欣然答应。
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稍晚一点，南易又接到猎头的电话，说是已经有了两个候选人，南易赶过去看了一下简历，一位叫渡边泰子的女性，一位叫大冢英治的男性。
渡边泰子，37岁，目前在东京电力工作，司职企划部经济调查室副长，年薪1300万円。
1980年，渡边泰子从庆应大学毕业后，作为东京电力第一批女员工进入公司工作。从进入公司的第一天起，渡边泰子就非常努力，到1993年，她作为当时公司历史上唯一进入管理层的女性，深得领导器重。
在渡边泰子的领导眼中，渡边泰子是一位积极努力、十分上进的女性，但平时寡言少语、生人勿近。不过由于业务能力出众，领导对其非常欣赏，称她为一个名副其实的女强人。
这是因为一旦渡边泰子投入工作，完全像是换了一个人，她基本每天都会加班到凌晨一两点，并对所有人都十分严苛，即便是领导的错误也敢直言不讳。
从简历上可以看出渡边泰子是一位有一定明显缺陷的女强人，至于什么缺陷通过简历分析不出来，猎头在做简历的时候，不可能把候选人的缺点如实标注，这需要雇主自行发现。
大冢英治，32岁，加州大学伯克利分校毕业，在硅谷一家名声不响的数据公司工作过两年，接着跳到aol，负责管理在线内容的技术服务团队。
大冢英治的简历比渡边泰子要简单得多，但他要比渡边泰子对口，不过就南易看来，大冢英治的简历中规中矩，毫无亮点，放到二十年后，在互联网巨头顶多能拿到二十万美元左右的年收入，在互联网人才还不多的今时今日，他的这份简历反而有点耀眼。
南易对两个人都不算太满意，但相较而言，他对渡边泰子的兴趣更大。
日本的职场对女性充满着隐含的歧视，一个女人要升到企划部经济调查室的副长，要比男性多付出一倍的努力，而且才能也要比同级的男性高五成以上才行。
没急着安排和两人见面，南易让猎头继续寻找其他候选人，离开猎头之后，又给美国那边去了个电话，吩咐查一查大冢英治的履历，接着又打了个电话给筱田建市。
“筱田桑，有点事想拜托你。”
“南桑，请讲。”
“我在东京有一家新会社即将开张，目前正在招聘人手
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