群的，一个又一个的小厂商支撑着地方经济税收与就业，甭管做出来的产品怎么样，但帮助的却是地方上的老百姓以及ZF。
处理不好，就会跟当地产生隔阂，做实体的要远离ZZ，但是不能疏远ZF，这是基本。
对方现在的态度挺好，表示市场竞争行为，可以理解，闪驰的价格战还能帮助企业进行产业升级，让一些不思进取的企业有危机感。
但好的态度是需要回应的。
话说未小理当中的理生产基地就是在常州？这么说常州那边的工业基础还是可以的，营商环境应该也是不差的。
几年之后，闪驰的产能又将跟不上了，是不是再去那边弄个厂房？
把众肽抢过来，然后像挤掉爱马那样，把未小理里面的理再挤掉？
这个可以有！
自打闪驰宣布入驻静海没多久之后，从事自行车生产与销售的爱马车业在沪市会议结束不久之后就宣布要进军电动车产业。
同时还确立了“先招将，再招兵”的人才策略，简单来说就是在其他企业招高级人才，一副来势汹汹的架势。
但津门已经有三大头部品牌分别占据三个区域了，爱马已经没有多少生存空间了，于是把目光又放回了爱马老板的老家还有无锡。
小蝴蝶的翅膀煽动，让原本做好一切准备，2007年才正式杀入电动车市场的爱马下场时间提前了近一年。
每每看到隔壁镇正在如火如荼的施工当中的闪驰工地，爱马的老板总觉得这应该是他的，他也不知道为什么会有这种感觉。
基于这种不靠谱的感觉，张健决定挖人行动就从闪驰这边最先开始。
先招将，再招兵是张健定下的挖人计划，从头部厂商挖来高级人才，利用他们在企业里的人脉来组建团队。
闪驰以营销著称，虽然知道一切营销方案都出自檀锦程之手，但并不代表市场营销部没有人才，配合檀锦程营销方案的闪驰营销主管周傲，就是张健的第一目标。
跟着檀锦程这么久，又能做到营销主管的位置，张健不相信周傲只是一个工具人，就算是工具人也应该从檀锦程身上学到了很多。
从闪驰挖营销人才，从芯日挖市场渠道人才，再从雅滴挖工程师，这是张健进军电动车市场的首要目标。
——
“今晚你不加班了吧？”顾燕柠冲顾清清眨了眨眼说道。
顾清清面露羞色，低低“嗯”了一声。
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