的难听一点，那就是他把这个皮球踢给了高明毅。
陈明宇这也算是真正见识了这位副县长的“惫懒”。
不过，陈明宇认为，从另一个方面来看，这也未必是一件坏事，吴从山这么明确的表示了把权力“过渡”给了高明毅，那么高明毅就可以按照自己的想法，大刀阔斧的开展工作了，这总比碰到一个没有能力开展好开发区的工作，而且还抓着权力不松手的领导要强的多啊！
另外，对陈明宇个人而言，以他和高明毅之间的关系以及高明毅对他的信任，他提出的一些想法，也会更容易得到实施，对于开发区的未来发展而已，这甚至可以说是一件好事呢！
想到这儿，陈明宇不禁对高明毅露出了一个玩味的笑容。
吴从山可以踢皮球，高明毅虽然不能再踢皮球了，却也巧妙的接了一句：“谢谢吴县长的信任！以后，我们一定会在您的领导下，团结一心，齐心协力，共同完成县委交给咱们的任务！”
吴从山笑了笑，说道：“行。”
马宝仁干了将近二十年的组工总做，是个非常信心的领导，他听到吴从山和高明毅的这番话都各有机锋，并没有做到真心相对，便不禁有一些担心，生怕他们两个会不和睦，最终影响到开发区的工作开展。
于是，马宝仁便说道：“我在组织部干了一辈子，对于经济领域的工作，并不擅长。但是，通过我这么多年的工作经验，我倒是看透了一个问题，那就算是咱们党和政府，不管是想干好什么工作，最重要的一点，就是要管好人。如果用书面语来说，那就是要强化内务管理，抓好干部队伍建设。据我所知，咱们开发区管委会的机关管理可是比较松散的，问题也是非常多的，具体的原因，很复杂，咱们今天就不讨论这个问题了，重要的还是以后该怎么做。我认为，你们这个新班子现在刚搭起来，正好趁着这个机会，以此为契机，强化机关管理，完善各项规章制度。结合开发区的实际情况，组织干部职工进行讨论，将上下班签到、用车管理、财务报帐、公务招待等各项制度进行规范，最好能形成制度汇编，要通过制度来规范日常工作，以制度来管理人、约束人。对于这些干部，你们一方面要放手给他们任务、压担子，增加他们的锻炼机会；另一方面要建立激励机制，对那些懒懒散散、不求上进的干部要制定相应惩罚措施，切实做到不让综合素质高的人吃亏，不让干事的人吃亏，不让老实人吃亏……”
听着马宝仁的这番话，陈明宇不禁暗自感叹，马宝仁真不愧是组织部
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