步，可以说上级已经是尽力了。你总不能因为这个，拽着他不让他走吧。再说，咱们部队真的离不开老贺？”
“至少我认为现在周同和一排长，已经完全可以接替贺会章的工作了。调老贺去分区工作，担任分区炮兵参谋兼炮兵教导副队长，级别提到正营级让他勉强达标。已经是分区尽最大努力了帮着他，甚至都可以说越级提拔了，你还要上级怎么办？”
“现在部队正处在整风阶段，上级这个时候调他上来并批准他结婚，你想想分区两位首长要承受多大的压力？他老贺的确也算是人才难得，勉强有个说的过去的理由。可毕竟不是咱们八路军里面，不可替代的人才。”
“至于到时候分区首长放不放人回来，你也就别斤斤计较了。告诉你，上级这次本来要调的是周同。毕竟相对于只擅长迫击炮，而且因为自身文化水平太低，自己又不肯去学。后续发展有限老贺来说，周同的素质更加的全面一些。”
“不说别的，就是现在整个炮兵连，他老贺就指挥不了。可咱们现在手中才多少火炮？一门四一式山炮、一门九二步兵炮，三七平射炮一门，剩下的就是四门八二迫击炮。而咱们在一般的战斗中，受制于炮弹的限制，一般只使用一到两门迫击炮。”
“可现在老贺的水平，也就指挥那四门迫击炮撑死了。给他再多，他恐怕就指挥不了。如果需要将咱们整个炮连全拉出去，让他老贺编成炮群，他老贺根本就做不到。他到军分区去，充其量也就是一个迫击炮手和小编组教员，再高了他能玩得转吗？”
“老李，我虽说一直在总部机关工作，缺少下部队的经验。可在总部机关，可以接触到各方面的人才，这一点你不能不承认。我虽说没有当过炮兵，可我因为差一点下到总部炮兵营当教导员，所以跟总部原来的炮兵营长学过一些东西。”
“有些东西，我尽管不是太了解，可并不是一无所知。也正是因为这一点，我才认为老贺自己已经到了一个瓶颈。他再不学习，恐怕就真的要被拉下了。你当人家军分区的首长，对这一点真的一无所知？”
“相对于他来说，周同的素质更全面。老周在晋绥军的时候，尽管也只是一个炮兵班长。可与不学无术、不追求进步的老贺相比，人家老周是真的肯下苦工去学。当面咱们自己的水平有限，学的东西也没有好到哪里去。”
“可至少老周现在具备了指挥一个炮兵营作战的水平，而且观测、操炮，几乎洋洋都在行。日军常见的几种火炮一见面，就能详细的报出来参数。咱
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