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车队开进70X所，大院里的气氛更是热烈，几乎可以说是张灯结彩、.据许国权说，科工委领导到70X所视察工作的时候，他们也没有摆出这么大的阵势，这一次完全是为了欢迎秦海。而且许多在路边等候的干部职工都是出于自愿的，所里并没有要求他们前来。
“这可让我怎么敢下车啊。”秦海坐在车里，看着外面的人群，无奈地对许国权说道。
“大家都是真心的，很多人就想着对你秦总道一声感谢呢。”许国权说道，他也没有想到会有这么多人自发地聚到这里来，看来秦海的面子真的比科工委的领导还要大得多。
70X所的干部职工实在是穷的时间太长了，只有经历过生活拮据的人，才知道对给他们带来福利的人应当如何感恩。
在从前那些年代里，国家要求个人只讲奉献、不讲报酬，70X作为军工科研单位，这种意识就更为强烈了，职工们除了工资之外，几乎看不到什么额外的收入。
改革开放以来，地方单位的管理制度越来越灵活，奖金、福利之类的东西逐渐成为衡量一家单位好坏的重要标准。70X所也不是世外桃源，职工们同样渴望获得工资之外的收益。所里想了不少办法，希望能够改善全所职工的待遇，但收效甚微。
更糟糕的是，随着国家把工作重点转向经济建设，军工部门的拨款越来越少，所里的经费只够维持基本的人头费，别说发奖金，连什么洗理费、书报费、交通补贴之类的小钱都发不出来了。职工们日子过得紧巴巴的，与地方单位相比，这种心理落差十分明显。
就在这个时候，突然听说一家民营企业向他们伸出了援手，帮助他们搞出一种神奇的防弹衣，直接销售到美国去了。第一笔货款到位之后，70X所给全所职工补齐了以往几年欠下的福利费，又发了一笔上百元的奖金，这可是70X所建所以来破天荒的第一次。更让人觉得惊喜的是，所领导表示，随着所里收益的增加，所有职工的奖金额度还会进一步提高，而且大家盼望已久的家属楼也即将破土动工，数以百计的家庭将能够在明年喜迁新居。
看到这些变化，职工们当然要互相打听，是谁给大家带来了福音。一时间，秦海这个名字就成了全所职工顶礼膜拜的对象。今天听说秦海要亲临70X所，有空闲的职工都特地赶到所部的门前，想亲眼看看这位秦总是何方神圣。
“快看，快看，下车了……”
看到许国权
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