、冗费”就已成尾大不掉之势，一旦变革便自会触碰太多人的利益，自然导致变法失败。
而大雍朝立国尚早，实在是再好不过的建立科学、明晰的职务晋升制度的时期。
如果只是先推举出几个侍郎来，倒不是什么难事。
可以按照几个关键值进行加权，之后用功效系数法进行计分核算，最后做排名。
比如吏部选司考核的话，只考查“铨衡人物”过程中体现的德行与能力、“擢尽良才”过程中体现的德行与能力，两项内容分别占40%、60%，采用功效系数法计分，德、才均按5：5分配。
资料的提供呢，可以交给锦衣卫，只有被证实过的红料或者黑料才作数。
功效系数法的计算公式是：di=(Zis-Zib)/(Ziy-Zib)×C+D；
C和D可以取30和70，得分=（指标值-最小值）/（最大值-最小值）+70，这样最多得100，最少70。
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