宋援朝没有说话，继续等着他往下说。
他和孙耀良是老同学老朋友老同事，非常清楚孙耀良的做事风格，他既然来找自己恐怕已经心里有决定了。
“还有一个问题，就是报名的人中主管级别的比例太少，大部分都是普通的业务员，而且还是后来进入销售公司的业务员居多。”孙耀良叹了口气，他的意思很明白，老业务员因为干的久，手里的业务量和渠道更完善，一旦去了外地之前的人脉渠道恐怕就要放弃了，一切都需要重头再来，这对于老业务员，或者说业绩比较好的业务员是不利的。
正因为如此，这些人的主动性不强，而那些业绩相对普通，或者手上人脉渠道少的业务员就不一样了，他们也许觉得这对自己是一个机会，去了外地或许会能改变这个局面。再加上公司又有政策，只要去了外地就能升职，如果继续留在总部的话，凭着他们的成绩根本就比不上那些老人，想升职不知道得等到那年呢。
可这样一来，就使得外地销售分公司的整体业务水平能力会打折扣，孙耀良需要的是能够独当一面的精英，需要他们在分公司成立后能够迅速打开局面。按照目前的人员结构，他是非常不满意的。
“这个问题不解决，销售分公司的架子搭不起来。”孙耀良说了这么一句话，接着道：“所以我打算改变一下，先从销售公司总部强行抽调有力量的团队下放到各分公司进行筹建，同时对集团下属各部门、分厂进行内部招聘，看看是否有合适的人员可以使用。”
“对外招聘，人员到位后的培训需要时间，而且这些人员对于我们公司的情况也不是很了解，从内部进行招聘会省却些这些问题的存在。当然了，对外招聘也是必不可少的，双管齐下很有必要，换句话来说就是先架子搭起来，把事做起来，其他的问题再一步步解决，你觉得怎么样？”
“你这个抽调人员筹建是长期还是短期？”宋援朝问了一句。
孙耀良笑了笑道：“名义上当然是短期，这要照顾大部分人的想法，但实际上却看情况再定。如果我直接说长期的话，等于否定了之前的方案，政策朝令夕改不是什么好事，也会给这些人带来压力。”
“一旦人心散了，这团队就不好带了。不过后面的操作可以变通一下，如果在筹建过程中，有人自愿留在外地分公司干的话，总部这边当然欢迎，你觉得呢？”
宋援朝哈哈大笑起来，伸手朝着孙耀良虚点几下：“这个办法不错，用实际打消有些人的顾虑，可以试试。”
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