不过，她的动作并不大。
她明白一个道理，对于任何一个体系来说，颠覆性的改变从来不是最好的决定。
假如公司陷入到绝境，不做颠覆性改变没办法了，那是另一回事。但维度娱乐目前的发展势头很好，公司正走在上升的道路上，就没有必要那么做了。虽然，‘维度娱乐’最核心的地方还是在于开发部门，但是其他部门若是有大动荡的话，仍然不是件好事。
最好的改革办法，还是循序渐进的。
于是，首先叶嘉懿先确立下来了三个部门，市场营销部由吴景同负责，专门负责市场宣传、市场开发。
同时，商务部也建立完毕，由唐芷琪领导，并且叶嘉懿自己也会着重关注这个部门的发展情况。商务部，将会负责公司一切对外的合作洽谈，包括了版权交易、周边授权、商务谈判等一系列的职责。
如果说开发部门是要将东西做出来，那么商务部就负责将东西卖出去。
行政部，将会负责公司内部的行政工作，包括公司内部的活动安排、办公用具的采购与维护。这个部门，也是由唐芷琪来负责的。
另外两个重要部门，则都会由叶嘉懿自己直接领导，同时唐芷琪将会协助进行管理。
这两个部门，一个是财务部，负责全公司所有的预算制作；另一个是人事部，负责人力资源管理。
一整个改制过程，看似动作大，其实并没有大幅度改变过去‘维度娱乐’已经有雏形的工作模式。大家仍然各司其职，只是职责被更加的明确了，同时部门的划分也变得更加明晰。
所有的更改计划，叶嘉懿都是提前与很多员工有过充分的沟通之后，才做出的决定。
最后呈现在范哲的办公桌上的报告，写得条理清晰，令人信服。
范哲没有任何理由不同意。
这事儿就这么定下了。
随后，任命、职责确认等各种邮件，就下达到所有涉及其内的员工的工作邮箱里面。
唐芷琪当然也看到了那个发给她的邮件。
她很难明说自己的心情。
其实，在改制之前，叶嘉懿特地跟她谈了一次。
在叶嘉懿来之前，唐芷琪已经在这家公司之中，通过自己努力的工作，获得了很高的地位。像是人事、财务、商务这两方面的工作，过去都是唐芷琪一个人扛的。
叶嘉懿很重视唐芷琪。
但是这个重视，是建立在唐芷琪跟她好好合作
本章未完，请点击下一页继续阅读！