青悠把人事权抓在手上的同时，也等于抱着一块烫手山芋。找来一个合适的人事负责人，似乎成了当务之急。
但邹见锋一下子便把唐青悠的想法给摁死了：“我们是小机构，请个人事总监过来忙完开业筹备，人员到位以后一天三炷香当佛供着吗？”
唐青悠噗的笑出声：“你以后跟倪焕尔少点互相扯皮，都没学个好，一个两个的，出口成章，像什么话！”
“好吧……我刚刚就是太激动了。”邹见锋有点不好意思地抓了抓脑袋，“悠姐别介意。我就是想说，咱这经费有限，得紧着点花啊！人力成本，不得了的！我都把财务的技术工作外包了！”
“哦！”唐青悠这才反应过来，“你早说嘛，可以外包。我一时没反应过来，不好意思啊！”
“悠姐你别道歉，我怕……”邹见锋不自觉地退后一步，“听上去好像我才是老板一样。”
“你可以把自己当老板呀！”唐青悠满脸的微笑，“我希望这不仅仅是一份工作。而是一项我们可以一起闯的事业。既然是做事业，当然是就事论事，每个细节都寻求最优的方案去执行，我们才可以早点取得成功啊！”
唐青悠的回答给了邹见锋莫大的鼓励，从那以后，邹见锋愈发地有“行政总监”的范儿，很快便成了唐青悠以外，公认的“淇奥戏剧中心负责人”。
人事招聘通过劳务公司和猎头公司的服务，很快便全员到位了，只剩下一个舞台技术总监的位子依然空着。
艺术总监、行政总监、舞台技术总监，这是剧场三巨头的标配。原则上，只要有这三个人，就随时可以“攒项目、码资源”，如果搭成黄金三角，那就更不得了了，分分钟可以孵出优质项目。
然而，舞台技术这真是令人头疼的一块。国内的剧院行业正处于新兴阶段，许多市级、部省级大项目的剧院工程从一开工就开始物色舞台技术负责人，原因无它，行业紧缺。
淇奥戏剧中心一个名不见经传的地方小剧场，想要跟各地地标的大剧院抢核心技术领头人，谈何容易。
唐青悠把舞台技术总监的基本待遇提升到比自己和行政总监都要高的程度，依然招不到合适的人。猎头公司一再反馈找不到合适人选的情况下，唐青悠不得不亲自出马，挖角了。
唐青悠这个“挖角”自然不是直接挖人，而是找到合适的切入口，托人推荐。——比方说，郑凡。
郑凡入职华艺大众剧院虽然是姚炜的推荐，也算辗转沾了唐青悠的光，加上
本章未完，请点击下一页继续阅读！