也给安排进去，对了，还有小李你也安排上。”
听到杜衡这么说，余海廷才慢慢的有点回过味了，杜衡这个安排，这是把好的坏的全给弄进这个培训班了。
不管是教的，还是来培训的，反正是全都得学习了。
为了验证心里的猜想，余海廷故意问道，“那医疗保健科。。。。。”
“别管有用没用，有执业的全给把课安排上。”
好嘛，余海廷这才明白，杜衡这是对医院的医护不满意了。
杜衡这边可不管余海廷怎么想，直接又说到，“还有，每个月最好安排一个考核，医生护士全部参加。”
余海廷这会心里明镜似的，他已经准备回去之后，好好问问，到底是哪位‘大神’让杜衡给提溜住了，“这个考核是做定期的还是不定期的，是全面考核，还是说就做抽查。”
“做无固定人数的不定期的抽查，这样不会影响大家的正常工作。”
“好，我明白了。”
杜衡点点头，“这个事情你上点心，尽快拿出个方案来。还有，为了让大家都积极一点，以后我们的每个月的奖金发放，不能再胡子眉毛一把抓了。
培训班里，学习好的，学习进步快的这些新人要给奖励，让他们好好的、安心学习就可以。
咱们的医护，除了看工作量之外，也要看考核的成绩，考核成绩好的，奖金多发，考核成绩不好的，酌情扣发奖金。”
余海廷心里已经对这些人开始默哀了，他们之中绝对有人把杜衡给惹毛了，“那这个奖金的发放比例，还有扣发比例怎么安排？”
“这个你找王珍珍还有崔院长商量。我的原则就是，发奖金是让大家有动力去学习，扣发也是同样的目的，绝对不能以扣钱为目的。”
“院长的意思是，如果考核合格或者有进步之后，他们扣发的奖金还发给他们？”
“当然，这个奖金是人家本来工作量得来的，人家考核合格了，为什么不发给人家。
但是这个也要加个期限，就以三个月为标准。如果连续三次考核不合格，扣发的奖金就不发了。”
余海廷抿了一下嘴，犹犹豫豫的问道，“那如果他们有意见怎么办？”
杜衡没说话，就那么定定的看着余海廷。
余海廷瞬间明白，自己问了一个比较智障的问题，刚想说话，办公室的被门敲响。
杜衡再次看了余海廷一眼，然后说了声，“进。”
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