中，是可以确定调查对象的所言所行。
这在过去对于卢安来说是非常麻烦的事情。而现在卢安不觉得这是麻烦了。
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在消化了卢安所说的承诺后，谢晓顿了顿说道：“这个该怎么算价格？”（天平组织和奇迹组织约定超能的劳动是按酬分配的。）
卢安听了谢晓的询问，笑了说道：“价格？这个行为不是请客吃饭！你和我都想要急迫的改变世界，那么就要主动承担起来改变世界的义务。所以，这算我的义务吧。”
卢安面带笑容对谢晓承诺到，而注视着卢安的谢晓，嘴角也挂上了一丝笑容说道：“这次任务结束后，你又变了。”
卢安愣了愣，然后点了点头说道：“也许吧。我一直都在变。”
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Bgm：灼耀の内声-Inclusion Inner Light
一个月后，
在黔地，谢晓深刻的观察到了，卢安的控制的各个分思维体（征召兵）发生了巨大的变化。这种变化类似于，一场巨大变革，社会对某件事物态度变化。例如鸦#片战争前后，中国人对毒品的态度变化，从得过且过到零容忍。
卢安集群的变化就是类似这样的社会大变革的变化。卢安的每一个个体都在变。
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具体情况中。
赵明意上交了六百页的资料，详细的介绍了整个火箭发射团队的内幕。实名举报了二十四个人。直接导致了整个火箭发射部门的人员大变动。
王海在钛材料工厂中变得热情澎湃。在过去或许仅仅观察技术，而现在更多的插手了人事安排。力排众议的以工厂次品率增加为代价，大规模的招募了大量年轻人进入生产，进行新的团队组织。这些年轻人的传统技能较弱，但是工厂中自动化生产的技术读条正在开始。
洛成（一位火力发电厂）负责人，开始主张新的用电规划。
……
大部分分体，在路颛的任务结束后，都表现出了对事情非常积极，且愿意主动去应对的积极态度。
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在这个世界上的，破开一切的大革命并没有发生。而破旧逐新的集群组织已经出现。
卢安的变化，谢晓是最敏感的，这位演变军官不禁的自问道：“我征召的还是征召兵吗！”
谢晓的疑问很正常，卢安正在爆发着强大主观能动性，已经不在于局限自己的职责，而是在各行各业形成核心。
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