其他人代替，原来真有这一回事，我以为只是空穴来风呢。”
张宜说：“没有，百成娱乐的总裁以利益最大化为公司的管理原则，出现这样的情况不足为奇。”
杨姜笑道：“那整好给了我挖胡阳的机会，我会尽力说服他来明泉娱乐公司。”
张宜说：“说服他来明泉娱乐公司，对公司未来发展大有裨益，他手上有很多资源，现在听到他辞职的消息，很多娱乐公司都在等着挖他呢。”
杨姜说：“我有信心能让他选择明泉娱乐。”
张宜疑惑道：“我上次去你公司就发现和其他公司的工作氛围不一样，员工都很努力工作，而且毫无怨言，脸上写满开心，以往公司员工做这么多工作早已经怨声载道了。”
张宜接着问道：“上次因为时间问题，你还没有给我说公司这种工作氛围的秘密，现在可以说了吧，我比较好奇，有时候自己也在琢磨原因。”
杨姜笑道：“其实也没有什么秘密，就是公司刚成立，人选比较少，老板人又好，大家相处的像家人一样，工作起来自然开心。”
张宜说：“我不信，肯定还有其他原因。”
杨姜开始娓娓道来：“因为现在公司刚成立，军心不稳，需要一定的承诺吸引人才，留住人才。”
“为了让公司员工把公司当作自己的家一样，我设置了股权激励计划，等公司上市之后，今年年底之前入职的员工，都会按贡献比例分配到股权，到时候可以直接套现，也可以继续持有，享受股权分红。”
张宜似乎明白了，说：“这个方法不错，就是分配给员工股权的话，董事长的股权会被稀释，到时候你能拿到的股权就少了，很多公司的老板都是因为怕自己的股权被稀释，放弃了这个想法。”
杨姜说：“我想过这个问题，但是到那个时候即使我的股权会被稀释，但是仍然有股份，仍然是公司的董事长，看着公司员工和我一起变富有，我真心感到高兴，我不在乎被稀释的股权。”
张宜被杨姜的格局震撼到，一时语塞。
杨姜继续说道：“还有六七个月的时间，来公司入职就没有股权激励这一政策了，相信年底之前还会有很多人入职公司，所以我有信心说服胡阳加入。”
张宜说道：“这段时间联系胡阳的人比较多，我害怕你贸然给他打电话，他会不理睬，我和胡阳之前也有过几次合作，对他这个人也比较了解，我先给他打个电话，做一回猎头公司员工，约他和你见一面。”
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